調查︰亞洲企業薪酬差距擴大 韋萊韜悅(Willis Towers Watson)《2016/2017年全球薪酬規劃報告》

韋萊韜悅(Willis Towers Watson)日前公布《2016/2017年全球薪酬規劃報告》(2016/2017 Global 50 Remuneration Planning Report)中亞太區的調查結果,顯示2016年亞洲9個市場的頂層管理者和基層員工間的薪酬差距擴大(包括中國內地以及香港)。亞洲高管底薪已經接近美國水準,部分市場甚至超越美國,基層員工的薪酬則遠遠落後,表明漲薪在抑制財富分化方面還未起作用 。

報告的主要結果包括(其中中國內地、香港、以及新加坡的數據以粗體顯示):

• 亞太地區的15個受訪市場中,9個市場在2016年的薪酬分化擴大,分別是:中國內地、香港、印度、印尼、馬來西亞、菲律賓、新加坡、南韓和泰國;

• 其中,2016年薪酬分化最嚴重的是印尼,頂層管理者年薪約190,000美元,基層員工年薪約12,000美元,前者是後者的15.8倍。此差距比2015年的12倍和2014年的11.8倍進一步擴大;

• 緊隨印尼的是泰國。泰國的頂層管理者年薪約202,000美元,是基層員工(13,600美元)的14.9倍,差距比2015年的8.7倍進一步擴大,且擴大幅度為各市場中最高;

• 2016年度越南的頂層管理者和基層員工間的薪酬差距亦是14.9倍;

• 中國內地的薪酬分化亦從2015年的9.7倍擴大至2016年的10倍。同期,香港的薪酬分化從6.2倍擴大至7.5倍。新加坡變化不大,從6.3倍擴大至6.5倍。不過,雖然中國的薪酬分化進一步擴大,但其實頂層管理者和基層員工的底薪增長速度相似,分別以18%和16%的速度增長;

• 另外,新加坡和香港的頂層管理者在總固定薪酬(底薪+總固定津貼)方面已超過美國。2016年,美國頂層管理者的總固定薪酬約為233,000美元,而新加坡和香港比美國高約25%,即美國高管每賺100美元,其在新加坡和香港的同行分別賺約132美元和 128美元。中國和泰國的同行則分別賺98美元和87美元,印尼和南韓都是82美元。不過,由於美國許多管理層都有短期和/或長期的其它獎勵機制,因此他們的整體薪酬通常高於亞洲同行;
• 而基層員工方面則呈現另一景象。美國基層員工每賺100美元,其中國、泰國、印尼的同行僅賺35美元、21美元、18美元。印度更少,僅為15美元。日本和南韓的基層員工分別賺70美元和63美元,與美國的差距較上述市場小,但仍很明顯;

• 世界經濟論壇(WEF)早前也發布《2017全球風險報告》,將收入差距擴大列為未來十年影響世界的五大重要風險之一。在反全球化的背景下,世界經濟論壇呼籲採取新機制來彌合此差距。

亞洲擁大量製造業技工 吸引企業投資
韋萊韜悅亞太區數據服務業務主管Sambhav Rakyan表示:「收入差距是政府及WEF這樣的機構都希望解決的問題,以確保普通人能夠從經濟增長中獲益,從而確保全球化的可持續性。而對於企業而言,有必要制定這方面的策略,比如幫助基層員工制定明確的職業規劃和目標,令他們對未來有信心,並瞭解怎樣達成目標。 這對於業績不好的上市公司尤為重要,因為當CEO的高薪未能轉化為更好的業績時,公司很容易成為股東活動家指責的目標。」

Sambhav Rakyan還表示,儘管亞洲的頂層管理者薪酬越來越高,但亞洲對於企業仍然很有吸引力,因為亞洲有很多技術熟練的工人,而且總體而言薪酬水準仍較低。他說:「在中國等市場有很多擁有熟練製造技能的工人,對製造業而言非常重要。而發達市場相對缺乏這樣的工人,推高發達市場這部分的薪酬上漲。」

Sambhav Rakyan補充,考慮到自動化、人工智能、機器學習等技術尚未成熟,而且有些工作是機器無法替代,企業仍應關注人力成本。他說:「技術正在徹底改變世界,這既創造新工作,亦為某些工作帶來威脅。在此過程中,具有較高教育水準和技能的員工能更容易適應變化。對於企業而言,為員工提供相關培訓非常重要,這能夠幫助員工提升技能,創造更多價值,令員工更有安全感。」

上載日期︰2017年4月10日

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