【調查】僱主未有計劃改善福利 七成人想轉工 《CTHR 2018福利調查》出爐

資料來源:CTgoodjobs
最新公布的《CTHR 2018福利調查》顯示,大部分受訪僱主只投放少量資源於員工福利政策上,並對調整福利政策持觀望態度。另一方面,逾7成僱員目前有轉工計劃,並表示若公司有更完善的福利政策,將增加他們加入或留任公司的意欲。

人力資源資訊網站CTgoodjobs於今年5月4至18日期間,以網上問卷調查形式,成功訪問了1520名僱員和260名僱主,對象涵蓋33個行業,探討僱員對公司福利政策的滿意程度、未來3年企業的福利趨勢,包括僱主制定和調整福利的考慮因素。

假期福利
在接近全民就業的香港,要覓得人才,並把他們留住,不少僱主紛紛「加假」改善福利政策,期望提升競爭力。然而,調查發現大部分公司只提供較基本的非法定有薪假期,包括病假(86%)、恩恤假(78%)和婚假(73%),只有少數僱主有向僱員提供考試假(29%)、生日假(26%)、進修假(11%)、家事假(9%)和生理假(2%)。

除了薪酬,打工仔同樣重視假期福利。6成受訪僱員期望公司能增設生日假,其次為家事假(49%)、生理假(47%)、進修假(47%)、考試假(45%)。

薪金以外的津貼
而在津貼方面,近8成(79%)受訪公司目前提供醫療津貼,其次為加班津貼(42%)和進修津貼(47%),只有小部分的公司有提供交通津貼(30%)、家屬醫療津貼(24%)、膳食津貼(24%)、勤工津貼(22%)、結婚津貼(15%)和房屋津貼(10%)。而過半數受訪僱員均期望公司能增設交通津貼(56%)、加班津貼(55%)、和勤工津貼(50%)。

自知有改善空間 卻未有計劃增加福利

接近7成(67%)受訪僱主認為公司目前的福利政策仍存有改善空間,只有28%受訪僱主認為目前的福利政策能夠滿足大部分僱員的需要。然而,當被問到在未來3年有沒有計劃增設有薪假期福利,逾6成(63%)受訪僱主均表示沒有計劃,同時7成半受訪僱主亦未有計劃在未來3年增設任何員工津貼。

政策制定
在2017年,過半數(55%)受訪公司用於福利的開支僅佔總營運開支中約5%,而兩成受訪公司則投放總營運開支約1成於福利政策上。

在制訂福利政策時,大部分僱主面臨的最大挑戰是成本增加。近7成僱主對開支上升感憂慮,第二大的挑戰則是「難以評估政策成果」(14%),其次為「業界競爭激烈」(9%)及「難以評估員工的需要」(7%)。而在制訂或調整福利政策時,普遍公司會考慮「業務表現」(76%)及「整體經濟環境」(64%),其次為「員工工作表現」(40%)。

重視員工福利 7成人考慮轉工
逾7成受訪僱員目前有轉工的意欲(73%)。當他們尋找新工作時,若公司承諾發放酌情花紅(73%)、設有醫療津貼(40%)、加班津貼(39%)和生日假(38%)均會增加他們加入該公司的意欲。

其他重要發現:
1/ 46%受訪僱員對公司假期政策感到一般,29%表示不滿意及非常不滿意。
2/ 44%受訪僱員對公司津貼政策感到一般,42%表示不滿意及非常不滿意。
3/ 63%受訪僱員於2017年度獲發花紅

下載詳細報告

Download full report

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【人才管理】新冠肺炎掀裁員潮 企業須思考不同行政步驟

    【經濟日報專訊】新冠肺炎令大眾對生活及工作的穩定和價值帶來新定義,並凸顯醫護人士及速遞人員等不同工種的重要性。

  • 【自我增值】與同事意見不合又怕日後見面?4個方法幫你解決問題

    不少公司員工人數多,尤以大企業更分工成不同部門、不同團隊,每個人都難免會遇上觀念不合的同事。平日可能少講幾句可以平安無事,如果要合作肯定少不免吵上幾句。

  • 【職場熱話】高層最不能接受員工行為 榜首︰工作期間講粗言穢語

    【經濟日報專訊】時移世易,現時年輕一代打工仔大多數追求工作與生活平衡,新興的彈性自主工作如Freelancer、KOL、Blogger,甚至是Slash等在職場中湧現。那麼,作為傳統公司應該如何塑造一個自由氛圍的環境,令新一代不至於工作一兩年,到了開始能為公司創造價值的年期就悻悻然離去?

  • 【企業管理】LRC提供全面員工福利 貼心老闆︰無裁員計劃

    在新冠肺炎疫情爆發期間,香港各行各業受到不同程度的影響,當中款待業打擊最大。 「我們沒有裁員計劃,員工的工作保障及健康保障是十分重要的。」 Ladies’ Recreation Club (下稱LRC) 總經理Kurt Walter分享道。

  • 【職場貼士】被「炒魷」後可橫行無忌? 有8件事唔做得

    近日經濟不景,不少企業為了節省開支裁員,受影響的打工仔內心必定五味雜陳,不過即使已經或準備離開公司,也不代表打工仔可以隨心所欲,CTgoodjobs提醒各位打工仔,被炒或裁員後要遵守8個「不」:

  • 【轉工跳槽】近半打工仔無意轉工 最想請人的3個行業

    雖然新冠肺炎疫情似乎有緩和的跡象,近期確診個案數字亦處於低位,但是就業市場環境似乎未有太大起色,林鄭月娥亦表示......

  • 【職場見聞】攬功、不信任員工 調查:逾4成人因為上司而辭職!

    打工仔辭職的理由有很多,或許是不滿意工作內容,或許是不滿意公司文化、晉升前景等,但這一切原因,可能都與上司有關。外國網站 BambooHR的調查發現,44%打工仔辭職的原因都與上司有關,他們訪問了超過1,000名美國打工仔,讓他們以「完全不能接受」至「完全可以接受」來評價24種上司的討厭行為,最令人討厭的10種行為如下:

  • 【薪酬趨勢】港人平均月入$4萬 人工之高冠絕全球

    本港打工仔經常呻人工低,根據世邦魏理仕《2020全球生活報告》顯示,香港原來是全球月薪最高的城市,平均全職打工仔的月入約$4萬......

  • 【企業快訊】AXA專業培訓學院啟用 設一站式「數碼遙距」投保

    進入數碼化年代,不少行業均面對業務轉型的情況,互聯網發展促使用戶網上投保例如旅遊、家居保險等。隨著保險業發展愈趨複雜和多元化,特別是相對複雜產品如壽險、儲蓄及危疾等,客戶仍希望能與理財顧問溝通及聽取意見,以深入了解產品的內容及相關條款,選擇符合個人理財需要的方案,因此大型保險公司在未來5至10年,仍會以理財顧問為主導。

  • 【見工面試】7句面試禁語 連讚HR都唔得?

    面試期間,口快快講錯嘢當然是大忌;不過,原來你精心構思面試時用來擦HR鞋的說話,分分鐘都是禁語之一!不想因為一句說話而令你CV......