調查:98%亞洲女性追求彈性工作

調查:98%亞洲女性追求彈性工作
CTgoodjobs 編輯部
專為女性專業人士提供服務的就業網站Hopscotch為調查女性對工作的滿意程度,於今年8月1日至10月31日期間,針對亞洲地區468名的在職及非在職婦女進行調查,結果顯示大部分女性(75%)受訪者都對自己的現狀感到不滿。

工作缺乏彈性 女性面就業困難

調查結果反映,亞洲有近三分之二的女性表示她們的職業生涯面臨重大挑戰,影響了她們向上發展的能力,近6成受訪者將問題歸咎於缺乏靈活的工作選擇,有25%受訪者認為於休假或產假之後無法再找到合適工作,當中只有3%的女性表示完全沒有遇到任何問題。

有近75%女性認為靈活的工作選擇能夠幫助她們發展,亦相信工作及生活之間的平衡非常重要;98%的受訪者表示如果有機會,會積極尋找具彈性的工作(時間或地點方面);超過四分之一的受訪者認為社會期望阻礙了他們的發展,而29%的女性認為缺乏來自僱主的培訓和支持是她們於工作上遇到的憂慮。

為了幫助更多婦女就業,Hopscotch與Facebook、Kantar、英國高級專員公署、JOYCE、Motion、Edelman、Publicis等公司及機構合作,為已經離開職場半年或更長時間的婦女提供重投職場計劃,允許她們參與為期三到六個月的實習工作,並提供於創意產業、製藥金融財務等行業的職位空缺。

作為今次計劃的合作伙伴,Edelman香港區常務董事Adrian Warr 表示希望可以生活在一個女性擁有平等機會的世界裡,亦希望於一個擁有優秀人才的工作環境工作,無論任何人的性別、種族、年齡或家庭狀況。
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