講錢傷感情?開口加薪6要點

CTgoodjobs 編輯部
「打工為份糧」對不少打工仔而言是鐵一般的事實,想加人工又怕「講錢傷感情」,所以最後都因為怕被上司拒絕而沒有開口。其實無論是做Appraisal,抑或見工面試,要成功爭取加薪,記住留意以下6個要點:

1/ 知己知彼

務必掌握行業環境、趨勢、公司的營運情況和職務的薪金上限,以預計可能的加薪幅度,避免開錯價而自討沒趣。

2/ 說之以理

運用資料和數據證明你的工作表現和對公司的貢獻,例如往年為公司提升多少業績、降低多少成本、開發到幾位新客戶等。重點在於強調自己的價值,並合理推算出你未來可以達到的目標,讓老闆得到一個加你人工的充分理由。

3/ 保持彈性
有些老闆喜歡討價還價,因此提出加薪時應保持彈性,讓大家有商討空間,建議打工仔將要求薪酬金額定得比預期薪酬稍高。

4/ 盡量配合
老闆之上可能還有更大的老闆和公司政策,就算你堅持要加人工,老闆都未必可以答應你。打工仔應該盡量表現出理解和配合,甚至與老闆一起研究替代方案(例如花紅、假期、進修資助等等)的可行性,他才能為你爭取更好的待遇。

5/ 掌握重點

要求公司加薪的是你,所以在對話中你應該強調自己的價值和公司的關係,切忌模糊焦點,將其他同事的薪酬作為說服理由。這樣一來暴露出八卦、會洩密的負面特質,二來令老闆覺得你挑戰公司的薪資制度,懷疑他的用人決策,對你印象分大減,自然不願意加你人工。

6/ 注意態度

必須以專業、有禮、不卑不亢的態度要求加薪,記住你只是在要求合理回報。如果老闆願意談,那很好;如果他不願意,你心裡也應該早有盤算。切忌因談判不成惱羞成怒,或採取威脅姿態,用「外面有人高薪挖角」來做籌碼,這樣只會令老闆和你關係變差,即使這次答應加薪,之後的日子也不好過。

想知自己有冇 underpaid?即刻用電話 Check 吓身價
Tags:
Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 員工「疫」下疲勞 老闆 / HR 如何耍「小心機」提振士氣、提升 staff engagement?

    疫苗陸續到港,疫情似有緩和。然而限聚措施下,physical 的大型聚會仍需暫停、改期,不少大企業仍維持在家工作。Social distancing 固然有助遏止疫情,但 out of sight,out of mind,長期的 Zoom meeting、無了期的 WFH,同事、團隊之間人與人的細微 bonding 和默契,還能保持嗎?

  • 完善員工福利贏讚 Kontoor Brands推彈性工時、25天年假

    要成為一間具有競爭力的企業,不但在員工薪酬上要高於市場水平,員工的福利政策項目同樣重要,特別是新世代的年輕人找工作愈來愈注重「Work-life balance」,國際服飾品牌企業Kontoor Brands有見及此,積極優化企業員工福利,並早在疫情前推行在家工作等彈性工作措施,藉此吸納更多頂尖人才。

  • 打造 Google、Facebook 級辦公室 Pantry 其實可以好輕鬆

    新冠肺炎疫情持續,各行各業要不停轉變以適應新常態,打工仔難免工作量大增,士氣及工作效率受到不少影響。作為管理層或人力資源管理者,最直接為同事們打打氣的方法,莫過於改善 workplace 茶水間休息區的配套,讓員工可以忙裡偷閒享受 quality break。

  • 【職場熱話】上司移民離職點名下屬做接班人 打工仔無信心:我唔想升!

    有得升職都唔升?最近有網民在討論區分享不願升職的經歷,她指上司即將離職移民外地,親自點名叫她做接班人,同事家人亦十分支持她晉升。不過她有口難言,心底裡萬分不願意,但又害怕對不起所有對她有期望的人,現正處於人生交叉點。

  • 【職場熱話】上市公司人工高福利好?打工仔2年無加過人工幻想破滅

    好多打工仔對大公司趨之若鶩,認為工作穩定福利好,如果能夠進入上市公司工作,更加可以整靚CV,對日後轉工跳槽有幫助。不過,別以為上市公司人工一定比出面高,最近有網民大呻2年來無加過人工,花紅甚至比舊公司少,覺得自己「中伏」,對上市公司幻想破滅。

  • 【職場熱話】做管理層有6位數薪酬 打工仔︰人工高但不快樂

    人工低有壓力,人工高又有壓力,在香港打工其實都幾痛苦。最近,有打工仔在討論區出Post,表示自己工作多年,由實習做到現在升為中級管理習,一個月人工達6位數,「人工高但不快樂」,引起網民熱烈討論,當中有人更指責他,究竟發生甚麼事?

  • 【兩性關係】人工全上繳老婆每日得$50零用 丈夫狂呻:放工連舅仔底褲都要我洗!

    坊間有不少丈夫都會將人工上繳老婆,再由老婆分配零用錢作日常使費。最近有人夫在網上抱怨10年來每日只得$50零用錢,放工返屋企做齊家務,連舅仔的內衣褲都幫手洗,結果只換來妻子的冷言冷語及否定。他最終決定不再為這段婚姻努力,令兩夫妻成為「最熟悉的陌生人」。

  • 【畢業就業】嶺南大學生疫下85%就業率 平均月薪$15,000?

    新冠肺炎疫情重挫本港經濟,嶺南大學去年共撥款400多萬元支援畢業生,包括向聘用嶺大畢業生的僱主提供月薪3成津貼,上限2萬元,成功取得200個全職空缺及約90份聘書。據嶺大學生事務處最新數據,在疫情下去年畢業生就業率為85%,平均月薪約1.5萬元,情況跟前年相若。

  • 【求職招聘】科大招聘空缺少24% 有一個行業疫市缺人才?

    本港新冠肺炎疫情持續將近一年,為去年及今年畢業的大學生求職添壓。香港科技大學去年收到的職位招聘廣告刊登數目,按年減少約四分一,惟涉及數據科學及風險管理等IT相關行業招聘卻逆市增加。科大表示去年已透過增設虛擬實習及參加政府STEM行業實習計劃等,加強裝備學生求職能力,有今年畢業的STEM相關學系學生已獲數份聘書。

  • 【職場新鮮人】學校社會環境大不同 Fresh Grad須面對的5大心態轉變

    許多Fresh Grad都對未來充滿抱負,找到一份好工,然後慢慢努力,在不久將來達至一定的高度。不過夢想與現實總是有落差,如果校園的一套放進職場上只會令人遍體鱗傷,因此職場新鮮人一定要學懂調節心態。