讀書也靠O2O 補習天王創非一般補習社

tutorial

香港教育制度有多失敗?看看高官們都把子女送往歐美國家升學,便知道對本地學校有多不信任;校園內老師跟學生討論甚麼,近日竟連特首都去過問。教育制度失敗,衍生補習這副產品行業,以往填鴨式的補習班只是延續港式教育的不足,但今時今日學生擁有無遠弗屆的互聯網,吸收知識不再只局限於校園內,遇到學習難題可靠手機App協助,學生之間亦可透過社交平台,尋找良師益友。

創辦新概念補習社9010 Academy創辦人吳賢德(Arthur Kho),花了7位數字,開辦一家與別不同的補習學校,小班教學之餘,校舍像咖啡店般舒適,設計簡潔開揚,加上他有份投資的問功課手機App「Snapask」提供網上學習支援,線上到線下(Online to Offline)雙管齊下,期望可為香港教育帶來一點點的改變。

吳賢德從前是英皇教育的中文補習名師,他認為香港傳統教育單向呆板,又欠缺互動,補習班又千篇一律看影片,導致學生愈來愈抗拒學習。因此他期望創建一個開放的學習空間讓學生研習、發問,提倡小班互動教學,建立真正屬於他們的班房。

從前吳賢德門下學生超過10萬人,但他坦言,香港補習行業常以名師掛帥,捧紅一位補習老師便把他無限放大,全港九新界的補習分社都播放?他的教學影片,雖然桃李滿門,但真正接觸過老師、親自提問過的學生其實不多。

小班真人教學才是出路
隨?DSE中學文憑試取代中學會考,吳賢德亦退下補習名師的身份,他曾是補習行業的贏家,但他承認傳統的補習社模式未必對學生最有利,尤其中學轉制後,公開考試二減一,校內評分亦納入公開考試成績,若繼續沿襲舊有的單向教育,根本幫助不了學生,「從前公開試目標明確,單向教育或者都可助學生應付考試,但新制下,校內評分亦重要,學生最需要是一位可解決當日功課難題的老師,而不是觀看教學影片。」

吳賢德認為補習社應徹底改變教學方向,由於不同學校的學生進度不一,千篇一律的影片很難滿足所有學生的需要,因此他認為小班真人教學,才是補習社未來的方向。

9010 Academy的教學理念,希望揉合學習與社交圈子,「早上在學校接受單向課堂式學習,放學到補習社又是這種模式,其實只會令學生的學習動機愈來愈低,所以我們提供的6,000呎學習空間,設計較簡潔開揚,大木?可讓學生跟導師圍起來討論學習,提供咖啡及小食,感覺是年輕人可聚會的學習空間。」

吳賢德期望突破補習社固有的班房設計,提升學生的學習動機,因為以他熟悉的中文科為例,新制之下要求學生中文根基更穩固,語文需要慢慢浸淫出來,已非昔日可生記硬背便過關,因此學生主動學習更為重要。

手機問功課理念如Uber
2015年初成立的問功課手機App「Snapask」,吳賢德投資了逾千萬元在這平台上,現時在香港、新加坡和台灣已有超過10萬位學生登記使用。部分學生以月費580元的形式,讓學生24小時在平台上無限次問功課,而Snapask就像Uber一樣,為學生尋找適合的導師回答問題。

現時Snapask上的導師逾5,000人,全是各科考獲公開試最高分的大學生,當中不乏優秀的教學導師。Snapask創辦人余佑謙指,不時有學生查詢,平台上某導師是否有開班補習,因為他們希望可繼續向該導師學習。有見及此,Snapask聯同投資人吳賢德,開辦9010 Academy,90代表90%的課堂小組學習,10代表10%的課後網上學習,相輔相成,徹底改變現行補習社的教學模式。

吳賢德指,傳統補習社僅靠幾位名師便可雄霸市場,不利新人入行,但現時他們的模式卻可藉?Snapask平台,尋找更多優秀導師作小班教學,亦可吸納平台上的學生,這對整體行業及學生都有益處。

9010 Academy在書展期間及Facebook已作宣傳,9月開學頭三個月的課程已全數爆滿,招收了近500名學生,首間補習社位於西灣河,若反應繼續熱烈將在其他地區增加校舍,甚至將整個模式拓展至新加坡和台灣。

原文刊於《iMoney智富》462期

上載日期: 2016年10月26日


Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【創業投資】古著有價有市?80後「裸辭」開店鼓勵環保

    網購成風及速食時裝盛行,為堆填區增加不少負荷。有80後女生「裸辭」後開辦古着店,同時兼營租借婚禮二手物資服務,以大眾化價錢鼓勵環保消費,希望大家在購物前,也可為地球盡一分力。

  • 【創業職人】本土家品王國屹立近廿年 昇鋒國際創辦人:用承諾換信任

    從一份推銷家品的暑期工,到一個屹立近廿年的家品王國,昇鋒國際有限公司(下稱:昇鋒國際)創辦人梁湘東(Thomas)自中學便與「家品」結下不解緣。

  • 【職涯發展】轉學再轉學為追夢《全民造星2》參加者︰隨遇而安

    有些人追求安穩生活做打工仔,而有些人卻選擇放棄安穩,給自己一次追夢的機會。香港近幾年的演藝事業不算蓬勃,但依然有很多年輕人入行,究竟是甚麼原因,讓他們冒險追夢呢?

  • 【職涯規劃】人生指南針 職涯發展師助迷惘者覓方向

    人生不同階段的轉變有時的確會令人不知所措,曾任職多年公務員的胡慧嫻(Heidi),數年前因健康問題要放下工作休息,令她在人生路上頓失方向。

  • 【創業我有Say】90後推廣街頭表演文化 盼除去負面標籤

    提到街頭表演你可能會聯想到嘈吵,擁擠,阻街等等的字眼,但在3位剛大學畢業的青年的眼裡,卻是創業的好機會。與其加入企業為別人實現夢想,Tin,Duncan和Edison更想要趁年輕,闖出屬於自己的一片天。

  • 【職人故事】棄會計工作轉做培訓師 Dr.Happy分享轉工、轉行小貼士

    由專業會計師轉行成為認可專業培訓師的黃彥衡博士(Dr. Happy),以自身經驗向打工仔分享轉工、轉行的小貼士。

  • 【職人故事】造口護理護師︰冀病人活得有自尊

    【經濟日報專訊】手術過後留有造口及疤痕,人人皆不樂見。然而,術後復康路漫長,如沒有做好護理工作,傷合未完全癒合容易引發感染,嚴重者更可能需要截肢。

  • 傷健勇士志向高 僱主表揚:他樹立好榜樣

    身體不健全的人往往被視為社會上的弱勢社群,不過肢體殘缺並不代表生命殘缺,反之傷健人士自有一套面對逆境的人生哲學。以下訪問的主人翁正是「身殘志堅」的活例子,以正面精神闖出自己的一片天。

  • 【職人故事】天星小輪3個工作崗位 各司其職為乘客服務

    將維港與香港劃上等號,這一點都不誇張。套用在連接九龍半島及香港島、穿梭於維多利亞港的天星小輪身上,體現的更不只是懷舊,更著墨於「港式情懷」。

  • 捷成集團用數個「C」連繫員工 多方面打造僱主品牌

    如果你走進一間充滿古董的公司,感覺如何?又或者進一步問,如果你有機會在一間充滿古董的公司工作,又有甚麼感覺?