【轉工跳槽】如果上司會做3件事 辭職隨時走寶！

管領層的辦事方式，管理方法，是導致人才流失的原因之一。一個壞主管，可以令員工如車輛轉，好的主管卻可以在更政策不佳的公司中留住人才。在職場上最受尊敬和喜愛的領導會展現的以下3種正面行為，如果你的上司會做這些事，或許你就不應貿然辭職：


【職業生涯】對現職工作感到厭惡？回答3個問題再決定是否辭職

1/無懼出錯
優秀的領導會在工作出問題時挺身而出，不是因為他們認為自己是對的，而是他們無
懼出錯。而性格自大，無視他人意見或看法的領導，往往不會有太多擁戴他的員工，即使有也只是出於畏懼。

相反，受到下屬歡迎的上司往往願意在出錯時讓步，並勇於承擔和承認過錯。對他們而言，找出錯處再作出改善，比面子、比誰犯錯更為重要，這種對事不對人的態度亦令他們不會刻意針對任何員工，成為大家眼中的好上司。

2/聽多於說
不少管理人員為求得到員工的信任和擁戴，不惜吹噓自己有多能幹，過去取得過甚麼成就等，自信而謙虛的管理人員卻不愛出風頭，他們了解自己的想法，想知道的是員工的想法。因此，他們樂於聆聽員工對工作的意見，想了解他們如何把工作完成、喜歡做甚麼、遇上了甚麼困難等，而不是一味把自己的一套加諸在下屬身上，不停說自己認為是對的事，強迫下屬跟從。

3/不搶功勞
把員工的成就歸功於自己，員工犯錯時就怪罪下去，這是壞主管常見的做法。把團隊成就歸為個人成就，不讚美下屬，不表揚團隊的努力，這種做法只會打擊員工的士氣。而受到員工愛戴的優秀領導不需要個人的光茫，亦不會攬功，不需尋求認可，他們對自己的能力有自信，願意把鎂光燈轉各下屬，慶賀他們的成就，有助提升下屬的自信。

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