【轉工跳槽】寧願減薪轉工不留職 全因一種差別待遇......

轉工對大部分人來說是為了升職加薪,如果公司調高薪酬以留住人才,或許有一定成效;不過,也有一部分人是因為對公司不滿,但又無能為力,只好選擇轉工。最近,一名打工仔就大呻因為待遇問題,有意辭職轉工,但又猶豫是否應該致力想方法解決問題。


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同事也看出這種差別待遇

這名網民在討論區表示,在現職公司已經工作了大半年,有感主管對待自己和其他同事的態度有差別。當所有同事都有着同一缺點時,主管會很客氣地請其他同事改進,但是對着事主卻直接「黑面」,嘮嘮叨叨要他改。

事主也有反省自己的工作表現,但是明明業績有增長,也比公司其他的新人優秀,偏偏主管就是向他板起臉,更指明要他一人負責許多額外的工作,包括資深同事不想做的工作,而其他新人則只需完成其份內事。事主怒指這種差別待遇就連同事也看得出來,所以氣得想趕快辭職,只是不捨同事和工作環境,而且覺得現職公司開出的工資算是在其能力範圍內比較高的了。

工作憑主觀感覺 唯有自己轉換工作
多數網民的留言都贊成事主辭職,認為主管的主觀感覺很難改變,還是另覓去路會比較好,「我的經驗是主管對人是完全先入為主的 只要他開始討厭你,根本很難翻盤了,所以你就慢慢低調尋覓其他新水不錯的工作」、「跟主管不合,其他條件再好都沒用」、「如果硬撐下去,要有被主管玩到死的打算(過來人經驗)」。

不過,也有小部分網民反指事主太「玻璃心」,工作不如意事十常八九,「上班是去賺錢的,主管不喜歡你當作一個歷程吧」、「你太玻璃心了…真正討厭你的表現應該不是這樣」。

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