【轉工跳槽】打工仔搵工轉趨審慎 認清4大離職原因

【轉工跳槽】打工仔搵工轉趨審慎 認清4大離職原因
【經濟日報專訊】打工仔搵工或跳槽時,會考慮哪些因素?人力資源服務公司Randstad發表《Employer Brand Research 2019》報告指,香港打工仔普遍優先考慮薪金,工作生活平衡及就業保障則分別位列第2及第3。
值得留意的是,近4成受訪者願意減薪至少1成「保飯碗」。分析認為,今年香港經濟續受外圍不明朗因素困擾,僱員亦傾向「一動不如一靜」,單求工作「穩紮穩打」。

Randstad於去年12月至今年1月,訪問香港逾3,700名僱員和求職者,了解企業的招聘吸引力及員工價值主張(EVP)。

結果發現,59%受訪者認為,薪金及福利仍是工作的首要考慮條例;追求工作生活平衡(58%)、就業保障(43%)緊隨其後。其中一個亮點是,多達39%僱員願意放棄超過10%薪金,換取就業保障。

Randstad金融銀行服務業、人力資源與企業支援招聘部主管鍾沛廷認為,受環球經濟前景不明朗影響,僱員態度轉趨審慎。「中美貿易戰是首當其衝,雖然未知英國脫歐發展,但港英在歷史上存在緊密關係,難以預料影響力。」因此,不少僱員寧願減薪,或轉工時降低叫價,以換取工作安穩,確保個人財務不受牽連。

報告顯示,EVP得分最高的企業排名中,首5名為中電、中華煤氣、太古地產、港燈及賽馬會,共通點是財政健康、就業保障及聲譽良好。他解釋:「就業保障及企業財政健康息息相關,如果僱主業務規模較大、穩健管理,亦可帶來信心。」

倡引入彈性工時 助挽人才

不過,他認為即使企業業務有暗湧,但底盤仍堅厚,「一直有資金流入香港,外資公司在香港的擴展速度亦快。例如金融及銀行服務業,暫時未出現大量裁員或重整架構的情況,生力軍起薪點亦與去年相若,平均月薪1.6萬至1.7萬元。」

離職原因方面,包括補償過低(34%)、工作生活不平衡(34%)、職業前景有限(33%)及挑戰性不足(28%)等。「員工薪酬是一個負擔大的固定成本,如果企業可循其他途徑改善待遇,如引入員工優惠、彈性工時等,或有助挽留人才。」

如果僱主要在招聘市場上突圍,讓潛在僱員得悉公司存在工作生活平衡,將提高品牌知名度。他笑指,想有和擁有是兩回事:「香港超時工作很普遍,如果你提供到工作生活平衡,便是清泉。」

增員工歸屬感 勿指令式培訓
工作上的滿足感及歸屬感亦相當重要,當員工看不到公司發展前景,而本身有足夠能力便會寧願轉工。「這個現象在年輕員工中比較普遍,他們重視工作的趣味性,對重複任務易感厭倦。」

他建議,管理層不可再用昔日指令式培訓新人,反而應理解他們的動機及需要。「人力資源和市場推廣是不同定位的部門,前者理應定期與內部員工交流、穩定軍心,分析員工留下來的原因,加強優勢以吸納人才。」

港求職者考慮因素

1

薪金福利

59%

2

工作生活平衡

58%

3

就業保障

43%

4

財政健康

37%

5

晉升前景

33%

6

工作氛圍

33%

7

強大管理

30%

8

良好培訓

29%

9

地理位置

29%

10

彈性安排

27%


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