【轉工跳槽】打工仔搵工轉趨審慎 認清4大離職原因

【經濟日報專訊】打工仔搵工或跳槽時,會考慮哪些因素?人力資源服務公司Randstad發表《Employer Brand Research 2019》報告指,香港打工仔普遍優先考慮薪金,工作生活平衡及就業保障則分別位列第2及第3。
值得留意的是,近4成受訪者願意減薪至少1成「保飯碗」。分析認為,今年香港經濟續受外圍不明朗因素困擾,僱員亦傾向「一動不如一靜」,單求工作「穩紮穩打」。

Randstad於去年12月至今年1月,訪問香港逾3,700名僱員和求職者,了解企業的招聘吸引力及員工價值主張(EVP)。

結果發現,59%受訪者認為,薪金及福利仍是工作的首要考慮條例;追求工作生活平衡(58%)、就業保障(43%)緊隨其後。其中一個亮點是,多達39%僱員願意放棄超過10%薪金,換取就業保障。

Randstad金融銀行服務業、人力資源與企業支援招聘部主管鍾沛廷認為,受環球經濟前景不明朗影響,僱員態度轉趨審慎。「中美貿易戰是首當其衝,雖然未知英國脫歐發展,但港英在歷史上存在緊密關係,難以預料影響力。」因此,不少僱員寧願減薪,或轉工時降低叫價,以換取工作安穩,確保個人財務不受牽連。

報告顯示,EVP得分最高的企業排名中,首5名為中電、中華煤氣、太古地產、港燈及賽馬會,共通點是財政健康、就業保障及聲譽良好。他解釋:「就業保障及企業財政健康息息相關,如果僱主業務規模較大、穩健管理,亦可帶來信心。」

倡引入彈性工時 助挽人才

不過,他認為即使企業業務有暗湧,但底盤仍堅厚,「一直有資金流入香港,外資公司在香港的擴展速度亦快。例如金融及銀行服務業,暫時未出現大量裁員或重整架構的情況,生力軍起薪點亦與去年相若,平均月薪1.6萬至1.7萬元。」

離職原因方面,包括補償過低(34%)、工作生活不平衡(34%)、職業前景有限(33%)及挑戰性不足(28%)等。「員工薪酬是一個負擔大的固定成本,如果企業可循其他途徑改善待遇,如引入員工優惠、彈性工時等,或有助挽留人才。」

如果僱主要在招聘市場上突圍,讓潛在僱員得悉公司存在工作生活平衡,將提高品牌知名度。他笑指,想有和擁有是兩回事:「香港超時工作很普遍,如果你提供到工作生活平衡,便是清泉。」

增員工歸屬感 勿指令式培訓
工作上的滿足感及歸屬感亦相當重要,當員工看不到公司發展前景,而本身有足夠能力便會寧願轉工。「這個現象在年輕員工中比較普遍,他們重視工作的趣味性,對重複任務易感厭倦。」

他建議,管理層不可再用昔日指令式培訓新人,反而應理解他們的動機及需要。「人力資源和市場推廣是不同定位的部門,前者理應定期與內部員工交流、穩定軍心,分析員工留下來的原因,加強優勢以吸納人才。」

港求職者考慮因素

1

薪金福利

59%

2

工作生活平衡

58%

3

就業保障

43%

4

財政健康

37%

5

晉升前景

33%

6

工作氛圍

33%

7

強大管理

30%

8

良好培訓

29%

9

地理位置

29%

10

彈性安排

27%


Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【求職攻略】未面試已被扣分?5大求職者常犯的錯!

    本港失業率高達7%,創近年新高,打工仔想找一份穩定的工作絕非易事,難得有個見工的機會,一定要好好把握。不過,有無數的HR表示曾遇到「極品」求職者,甚至單單只是通一次電話,便即面臨淘汰邊緣,究竟求職者做錯甚麼,未面試就被扣分?

  • 【奇怪面試經歷】見工HR查家宅 一個問題被嚇窒 打工仔︰我以為In卧底

    見工面試幾乎是每位打工仔搵工必經的過程,順利的可能見一次、兩次便成功獲聘,不過倒霉的或是在市道不佳的情況下,分分鐘每次面試都食白果。最近有位打工仔在討論區分享他的奇怪面試經歷,期間還因為HR問了一個問題,令打工仔即時嚇窒,更大呻「我以為In啲咩卧底」。面試期間,究竟當時發生了甚麼事?最後打工仔又怎樣處理?

  • 【職場熱話】老闆用人唯親 打工仔概嘆︰明知無得升 唯有搵過份工

    俗語有云︰「贏在起跑線上」,這不但是形容小朋友,其實同樣可以應用在職場上。有時候,職場的際遇不單看工作表現,也關乎着運氣,若中途「殺出一個皇親國戚」,可能你就已經輸掉了這場升職遊戲。

  • 【求職攻略】搵工無起色?面試永遠無Second-In?6大原因僱主唔請你!

    搵工求職並非每次都可以一擊即中,相信每個求職者都總經過幾番挫折;但若然閣下已經沉寂了一段時間,於搵工方面還是完全不見起色,首輪面試後就永無Second-in,可能是因為以下6大原因……

  • 着重IT人才全方位發展 科技產業自訂培訓計劃

    科技產業發展勢頭強勁,IT人才成為市場寵兒,在全球人才短缺的大環境下,華欽科技積極培訓本地IT人才,除了硬知識的傳授,更配備軟技能,以應付日新月異的商業世界。

  • 【轉職篇】轉行不會太遲 獵頭分享:要衡量hard skill與soft skill

    選科、畢業、然後找相關工作,似乎是人人都會行的路,然而,工作了數年後,才發覺此工作並不適合自己……但已經花了時間和心力去建立名聲和工作上的人脈,這時考慮轉行,會否太遲了?獵頭久保表示:「It’s never too late.」

  • 【見工面試】HR教影求職相秘訣!去邊影證件相 包化妝造型執相?

    不少求職者見工面試時,都曾被公司HR要求交近照作為紀錄,曾有打工仔在網上投訴此舉多餘又浪費金錢,不過亦有人反駁連影相這麼簡單的步驟都不願意做,註定見工失敗收場。其實,有很多HR都認為所謂的「見工相」,只要正正常常便好,如果真的想省錢,在家找個純色牆壁或背景,不犯5大禁忌,同樣可以影出專業個人照。

  • 【求職攻略】見工等待期間不能做的事 即睇面試Dos & Dont’s

    打從求職者踏入面試公司範圍開始,見工面試程序已正式啟動!人事顧問反映,不少求職者在這個環節失分,平白錯失被取錄的機會。他們透露,負責招待的接待員或秘書小姐,都有可能是「間諜」。建議求職者務必打醒十二分精神,即使「等待進行中」,都要發揮最佳狀態。 (按圖了解求職面試等待中 DOs & Dont’s)

  • 【求職攻略】CEO嚴選5大見工難題 HR問「你偶像係邊個」都上榜?

    求職者今時今日搵工、見工面試,「疑似」要過五關斬六將,考筆試、in小組、見Panel、打大佬連CEO都見埋,稍一不慎,隨時撻Q。(是咁的,由於編輯仔並不是各大老闆和CEO肚裡條蟲,因此就算明明是這樣,事實明明擺在眼前,亦只能說「疑似」。)

  • 【求職面試】見工被問「點解轉工」 打工仔兩個字KO HR!事後居然淆底?

    見工面試過程中,很多時HR都會問求職者關於轉工的原因,很些人為了增加面試官的好感,往往都會修飾辭職的理由,但有些人卻吃了「誠實豆沙包」,直接道出想離開公司的原因。最近就有位正在求職的網民,大談自己見工的真實經歷,表示被HR問到「點解轉工」時,用兩個字KO HR,但事後卻「淆底」,認為自己講錯說話。換轉大家,當你都被HR問同樣問題時,又會否跟這名網民一樣誠實回答呢?