【轉工跳槽】準新娘擔心產後難揾工 結婚同時轉工3大方案你點揀?

計劃總是追不上變化,在愛情上計劃好結婚、蜜月、生兒育女;同時,在事業上又想有新的發展,決意離職轉工。兩大計劃對自己同樣重要,但是剛好兩者在同一年發生,應該如何安排這條時間線?


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結婚同時轉工的3大方案

一名準新娘在討論區表示自己將於今年3月結婚,計劃5月中到歐洲度蜜月,並在蜜月旅行期間努力造人,實現他們的生育計劃。同時,雖然她在現職公司任職HR已7年,但是並不滿意公司所提供的薪金及福利,所以決意為更高的薪酬而辭職。不過,兩大重要的事幾乎同時發生在她身上,所以不知道應該在什麼時候向公司請辭,於是列出了以下3個方案問到一眾網民的意見:
1. 婚後離職:她擔心會白白失去了8天的婚假,而且考慮到在轉工後,如果新入職便請長假度蜜月,老闆和同事對自己的觀感也不是太好。

2. 蜜月後離職:若蜜月造人成功,當下就是以孕婦的身分見工,她預想面試時如果被問有否生育計劃該如何回答。

3. 產後待育嬰假結束再離職:如果蜜月造人成功,就在現職公司放畢產假和育嬰假後再離職,但擔憂之後會更難找工作。

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網民建議產後轉工 但現實是……

大多網民都選第三個方案,建議事主應該留在舊公司至育嬰假結束,之後再轉工,「當然是3,趁育嬰留停期間找工作啊」、「在舊公司生小孩,好處是不用面臨新工作的壓力」、「跟現任公司請育嬰假,之後再騎驢找馬,至少不會有空窗期」。

網民亦紛紛道出職場現實,「有小小孩對女性找工作的錄取率真的很傷,現在千萬別離職」、「覺得女生很可憐啊,換工作都要先考慮這些事」、「我育嬰假換新工作,薪水漲了1.5倍,但育嬰完真的很難兼顧家庭跟工作」,也有網民指「不要擔心太多,可以順利懷孕再說」。

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