【辭職學問】上班3日即離職 全因不滿公司一項安排......

打工仔最常見的辭職原因,要不是找到更好的工作,就是對現職公司有太多不滿。日前有網民就分享有新入職的打工仔因為公司一項安排,覺得公司的規定太沒人性了,結果上班只得3日就提辭職。


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新入職請假被扣薪 直呼公司規定冇人性

這名台灣網民在社交專頁群組發帖,表示公司有一名新入職的員工說要請假,事主就告訴他需要拿「假紙」填交申請,而且按公司規定需要扣當日人工和勤工獎。豈料這名新員工即時說自己不能接受公司這個安排,表示自己被扣薪後生活費會不足,問公司可否通融一下。公司拒絕通融後,這名員工直指自己只是想請假去參加兒子的才藝表演,公司的規定太沒人性,即時提出辭職。事主在帖文末亦補充,扣薪只是會扣請假當日,而非額外多扣一天,覺得自己遇上了怪人。

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網民諷「爸爸」第一日返工?

不論是台灣的勞基法,還是香港的《僱傭條例》,僱主都有權因為僱員缺勤而扣除他的工資。有網民就留言批評這位「爸爸」連基本認知也沒有,「都當老爸了,是第一天上班嗎」、「這人是個爸爸?我還以為是剛畢業的新鮮人」、「不用扣錢我就每個月請個30天好了」。

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《僱傭條例》知多點

1. 僱主可否因為僱員缺勤而扣除他的工資?
可以,但須遵守相關限制,如僱員缺勤,僱主只能扣除與該僱員缺勤時間成比例的款額。

2. 勤工獎、交通津貼、佣金是否屬於工資的一部份?
答:是。

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