【辭職學問】提出辭職沒被上司挽留 網民提2個解決方法

去到開口提辭職這一步,對部分打工仔來說需要鼓起很大勇氣;但是對於部分打工仔來說,提出辭職其實只是表面動作,實際上是想測試老闆對自己的看法,希望搏老闆用升職及/或加薪挽留自己,繼而獲得更好的工作待遇。不過,如果你是後者那類的打工仔,而老闆毫不挽留,放手任你離職,你又會怎樣做?
【辭職學問】不滿工作卻又不願辭職 網民揾出終極真相

近日,一名網民在討論區表示他的朋友最近接到一張大單,趁着公司一直招聘不到新人,加上經驗斷層,即使招聘成功也要花至少1年才能讓新人勉強上手,於是把握時機口頭提出辭職,藉此測試主管的底線,逼公司投放更多資源福利。可是,主管只問到他的辭職原因及提醒他需要30天通知期,完全沒有挽留的意思,讓該網民替朋友感到不服氣,文中直罵主管連表面功夫也不做,問到一眾網民這樣的主管是否很過分。

公司規定員工提辭職應至少挽留1次
由於事主有房貸的負擔,在外很難短時間找到現時薪金和加班費的工作,於是想出了3條方案,發帖請教網民意見:
1. 果斷辭職,然後投訴公司違法
2. 裝傻扮懵,因公司的正式離職程序需在電子系統提出,口頭並無效
3. 向更高層投訴其主管違反規定,因公司有不成文規定,任何員工提辭職都要詳細了解原因,並至少挽留1次

【辭職學問】消除遞信3大擔憂 辭職都可以輕輕鬆鬆

網民:不要把提離職當成談判的武器
網民紛紛指出事主本身做法不當,不應該用辭職「威脅」主管,「向公司提離職就如同夫妻提離婚一樣,考慮清楚,不要把提離職(婚)當成談判的武器,不小心就會會輸得很難看!」、「主管心裏明瞭會提出這樣一定代表想要爭取些什麼,又偏偏選在趕貨的時間點,他會任你宰割嗎?」,也有網民安慰並提醒事主做事應三思而行,「就當學一次教訓,到下個公司記得不要衝動」、「提加薪不就好了」,就算提辭職也應先找定後路。

其中一名網民提出事主現時想留下只有兩種解法,一如第二點般裝傻扮懵,「繼續工作,若他(主管)找你就說不走了」;二為推翻自己之前的說話,「忍住,跟主管說再想想不走了,他也不能對你幹嘛」。

【辭職學問】遞信後應做4件事 網民批呢個行為不智

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