【辭職學問】最忌唱衰舊公司 辭職後注意5件事

辭職的原因有千百種,但終究還是離不開對工作內容、公司政策、同事、上司等的不滿。辭職看起來簡單,事實上卻十分棘手,原因是你的離去意味著為同事帶來更重的工作負擔,影響的不只有自己,還有上司和同事。想好聚好散,絕對不容易。

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當你決意辭職後,最好的做法是直接向上司說明離職的原因,切忌在對方仍然在挽留你的階段時,就四處散布離職的消息,否則只要影響你與上司的關係。要知道,世界沒有你想像中大,特別是在同一個行業,他日或許有再次合作的機會。所以,不論你對現職公司有多少不滿,辭職還是愈低調愈好。

在辭職後,不想招人話柄,就要注意以下5件事:

1. 如果想帶走屬於自己的文件、工作項目等,在遞信辭職前就要先做好,以免在辭職後才來收集,引起嫌疑。

2. 如果新公司與舊公司存在直接競爭的關係,在應徵新公司時就要注意,不可透露公司的商業秘密。

3. 如果想帶走工作有關的資料,例如客戶的聯絡方法,必須查清楚僱員合約,不可以擅自帶走公司的財產。

4. 不論是在舊公司,還是應徵新工作時,都不應該大肆批評現職公司,否則傳出去只會影響你在行內的聲譽。

5. 不要急於挖舊公司的客戶,甚至向舊公司的同事挖角,否則新公司亦會擔心你他日離職後,就會挖走他的客戶和員工。

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