遭「無禮對待」點算好?職場3種人最易被人欺負

從搵工到返工,大家總會遇上大大小小不同職級、來自不同背景的人。在職場勤懇做事、待人有禮應是本份,但在弱肉強食的商業世界內,人善,是否一定會被人欺呢?遭「無禮對待」又可以怎樣做?
有時候甚至可能我們未有任何表示,對方就擺出強硬姿態。話說日前有求職者於討論區發帖,分享自己見工前遭HR無禮對待,事主指HR在早上9時15分致電,希望安排翌日早上8時45分面試。事主正在考慮期間,電話另一方的HR立即表示「先生!八點九都起唔到身呀 駛唔駛改下午2點呀!」事主聽到後心感不忿,並於面試前一天致電HR推掉面試。

不少網民認為「人善總會被人欺」,不管是求職者或新入職員工都是常被「無禮對待」的對象,並指出如果公司不尊重人才的話,寧願另覓工作。亦有另一網民分享與人力中介公司傾談面試時間的經驗,指出對方無理要求求職者比面試預定時間早到30分鐘,而且態度惡劣,於是求職者決定放棄面試,事後更被中介指責。

求職者搵到心水工作不易,進入職場後更要事事小心,以免成為被人欺負。以下幾種人,正正最易被人欺負︰

1. 職場新人
「我們都是從Fresh Grad捱過來的。」初到公司工作,「人生路不熟」情況下最容易被人「點嚟點去」,而有些新人為求突出自己選擇做「Yes Man」,把別人的工作都做清光,往後只會成為一個「大打雜」。

2. 過份謙卑的人
不是說做人不要謙卑,但凡事做得「太過火」,也不是一件好事。太謙卑的同事說話總是太客氣,讓人感到個性欠奉,而且很有距離感,容易成為被人冷落及欺負的對象。

3. 工作能力強的人
即使表現好、工作成績亮麗,不等於仕途一片光明,在辦公室人見人愛。網上「Haters」多,職場內也不少,所謂的討厭及怨恨歸根究底都是源自妒忌心理,因此工作能力強的人有機會被其他同事排擠。

面對職場霸凌,又或是被人欺負,又可以怎樣處理?
- 做好份內事,記著「好奇心害死貓」
- 適時表達自己的意見
- 與上司、同事說話謹慎,記著「甚麼可以說、甚麼不可以說」
- 遇到無理對待時向上司或管理層反映
- 作出更好的選擇(如申請轉換崗合、另覓工作等)
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