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面試妙答︰「離職原因」 助你見成份工

面試妙答︰「離職原因」 助你見成份工
CTgoodjobs編輯部
20130116

上星期列出「10大招聘面試(Recruitment Interview)常問問題」,當中最難答的,莫過於「4. 離職原因為何?」必問卻又最難回應,的確找不到不好好準備的理由。

有一個個案是這樣的︰一名女求職者在見工面試時被問到上一份工作的離職原因,她最初只公式地回應「希望事業上有新突破、新挑戰」之類,然而對方並不滿足於這個答覆,於是步步進逼如警方盤問證人。女求職者最後唯有和盤托出,表示原因是希望藉此終止與上司的感情瓜葛。

妙答秘技
1. 洞悉潛台詞
學會回應之前,必須知己知彼。你知道當中的潛台詞嗎?無非是「這位求職者會不會因為相同原因離開我們公司呢?」

2. 從實招來
與支吾以對相比,誠實回應使人滿意得多。建議答案宜簡短,長度維持在30秒至60秒內為佳,給考官一個「知道自己做緊咩」的良好印象;回答時務必微笑溫和。

3. 避重就輕
強調你在事件中的得著與體會,解釋如何將這次經驗轉化成正能量,並學以致用,有效運用到新工作上。

4. 轉移視線
把握機會向對方保證你將堅守崗位;同時介紹自己的才能及強項,詳細解釋相關知識與技能如何協助公司提升生產力及競爭力,又如何與公司願景及企業文化同一陣線,以實現公司長遠發展目標。

5. 保持正面
進一步提出你的自我增值及進修計劃,將對方的視線轉移到你的潛質與前景上。

6. 切忌表現︰
- 工作表現欠佳
- 懶惰
- 意氣用事
- 經常跳槽
- 對工作缺乏承擔

職場不是試場,沒有所謂的標準答案,上述重點只屬「心法」,準備「落場耍功夫」的你必須融會貫通,結合個人長處及經驗,發展出一套獨家求職攻略。這樣,你在求職戰場上自然無往而不利。

上載日期︰2013年1月16日


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