【面試技巧】顯出智慧加分位 6條問題必問面試官

不少應徵者在面試時甚為緊張,往往在面試官說「你有無問題想問」時,都不知道問甚麼問題才能加分。然而,僱主每次聘請人才時可能會面對數十名應徵者,如何能在提問時作出突破,讓潛在僱主留下深刻印象?應徵者可在面試時向面試官詢問以下6條問題:



1/ 你為甚麼加入這間公司?
相信不少應徵者都遇過這條問題,但其實應徵者也可反問面試官同一樣的問題。面試官告訴你這是因為喜歡這公司的假期或福利,那表面上沒甚麼特別。但如果他們告訴你公司品牌的創造力或完整性,那就可能暗示你將會得到工作機會。

2/ 你的同事中誰最成功?他們有何不同?
對於潛在的僱主來說,這是個棘手的問題。這個問題的答案將有助應徵者了解公司,如何定義成功以及哪些具體行為可以帶來成功。應徵者很快會發現成功對這間公司意味著什麼,以及如何更好地實現這一目標。

3/ 你期望我在三個月內達到甚麼目標?
這問題能有助你了解如何為公司作出貢獻。如果你想知道有甚麼不足之處,可詢問潛在僱主在幾週內對你有甚麼期望。

4/ 我所應徵的部門員工流失率高嗎?

雖然人們不再期望在幾十年或更長時間內留在同一個特定工作崗位,但這問題可以反映出你能在這公司堅持多久。如果面試官面有難色,那麼你可能需要在接受這個職位之前三思而後行。

5/ 這裡有讓我進步及發展的空間嗎?
這問題可以幫助你理解公司的結構,以及是否有機會升職並有更好的職業生涯。同時,公司亦會考慮是否應為員工提供持續培訓或專業發展。

6/ 有甚麼問題是其他應徵者有問而我沒有問?
這個問題會讓你立即變得與眾不同。一方面,你將所有其他應徵者混為一談,表現出一定程度的信心;另一方面,你正在深入了解你的潛在競爭對手;他們問過這個問題,但我從來沒有想過。

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