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面試秒殺「你有甚麼問題想問嗎?」

面試秒殺「你有甚麼問題想問嗎?」
CTgoodjobs編輯部
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見工面試臨近尾聲,99.99%的面試官或人力資源經理都會問求職者︰「你有甚麼問題想問嗎?」(《10大招聘面試(Recruitment Interview)常問》全文按此)求職者務必抓緊良機乘勝追擊,藉此蒐集第一手工作職位情報之餘,更重要的是透過詢問聰明問題表現出過人之處,爭取工作機會。

秒殺重點
1/ 了解工作
例︰就你所見,這個職位面對最大的困難是甚麼?
發問動機︰求職者能更深入了解相關職位的角色,並站在更高視點檢視職責範圍,並表現出對工作的熱誠,及面對挑戰的準備。

2/ 展望公司發展
例︰可否介紹一下公司未來五年的發展藍圖?(如營業額升幅、版圖拓展幅度、新產品或新服務研發等)
發問動機︰勞資雙方地位是均等的,招聘一方希望尋覓最具潛質的員工,求職者同時希望投身最有潛力的公司。求職者不妨趁機帶出個人對公司的基本了解,並渴望更進一步展望。特別提醒,問問題前務必做足資料搜集,了解公司基本資料,以免以暴其短。

3/發掘機遇
例︰請問這個職位的前一任同事目前去向如何(升遷或離職)?
發問動機︰求職者可藉此了解管理層對相關職位的期望,並預期將會遇到的困難及發展機遇等。

4/ 透視未來上司
例︰對於相關職位的上司,你有何看法?
發問動機︰有調查顯示,人事對於工作滿意度有舉足輕重的影響。作為求職者,這樣一問不但可以「同事」眼光了解未來上司,更能預測將來的工作快樂指數,作為日後是否接受該工作職位的考慮因素。

5/ 加深印象
例︰這間公司最令你著迷和欣賞的地方是甚麼?
發問動機︰從面試官的感受入手,既可以透過他的眼睛審視公司的內部結構及運作;亦能讓面試官走出官方角色,與求職者建立同理心,加深印象。

6/ 推展進程
例︰我們下一步如何?
發問動機︰這是「必問」中的「必問」。這樣一方面可以帶出求職者對公司及相關工作的興趣,另一方面又可表現出個人主動性、處事組織及策劃能力。別忘了查詢面試官直線電話及最佳致電時間。

上載日期︰2013年2月15日


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