顛覆性技術全球排名 獨缺香港深圳廣州?

鍾案平@ezone.hk

【e-zone 專訊】企業顧問機構畢馬威(KPMG)發表年度調查,顯示美國和中國在發展全球技術中心領先。此份《Changing Landscape of Disruptive Technologies 2017》(改變現狀的顛覆技術)收錄了全球 841 位技術高管(其中 90 人來自中國,168 人來自美國)對技術創新、領導力和市場趨勢的觀點。

報告發現,物聯網(IoT)、機械人、人工智能/認知運算(Cognitive Techology)和生物特徵識別(Biometrics)技術屬於顛覆性技術,這些技術將推動業務和行業轉型。同時,金融服務和科技行業被認為最有潛力從人工智能和認知運算運用中獲利。

矽谷將被超越?
受訪的全球高層表示,中美兩國最有希望實現顛覆技術突破,其中,認為中國能在顛覆性技術領先全球的佔比更輕微上升,從去年的 23% 上升至今年的 25%,美國則從去年的 29% 下降至 26% - 即美國始終是顛覆技術影響力「一哥」,但差距縮小至幾乎被中國追上;亦不能忽視印度和英國。此外,43% 受訪者認為,全球的技術創新中心在今後 4 年有可能或很有可能會從矽谷轉移到其他國家。

按個別城市劃分,全球最有力挑戰矽谷的 10 個地方依次為有: (1) 上海、紐約;(3)東京、北京;(5)倫敦;(6)華盛頓、柏林、芝加哥;(9)特拉維夫、波士頓。調查還選出最創新的 10 間公司,依次為:(1)Google(2) 蘋果(3)微軟(4)IBM(5)Amazon.com、Tesla Motors(7)SpaceX、阿里巴巴。至於最有遠見的人為:(1)Tesla 創辦人 Elon Musk、蘋果執行長 Tim Cook;(3)馬雲、 Alphabet 執行長 Larry Page、Google 執行長 Sundar Pichai; (6) 微軟執行長 Satya Nadella、 (7)Bill Gates、Facebook 執行長 Mark Zuckerberg(9) Amazon.com 執行長 Jeff Bezos。

畢馬威中國客戶諮詢和創新事務主管 Egidio Zarrella 補充,全世界會今年將感受到人工智能(AI)大幅改變所有事。如:亞洲區大力投資人工智能,否則便坐失良機。不過,技術難度、資金和風險管理等將繼續成為是全球技術創新商業化的障礙。創新企業發展的限制仍然是缺乏資金,而全球科技巨頭卻大多將平台整合視為局限。

事實上,調查顯示逾三分之一 管理層認為,應由「企業創新總監(Chief Innovation Officer)」領導公司創新策略,其次才是研發部門和資訊總監(CIO);策略規劃(strategic planning)、業務單位(business unit)和智囊機構(Think Tank)和培育計劃(Incubation)是創新的源泉。

原文刊載於ezone.hk,CTgoodjobs獲授權轉載。

ezone.hk 更多熱門話題:
4 大電訊商可預訂 iPhone 7!【附連結】

小炒王:「X!俾 Apple 玩死!」 【炒價分析】最多仍可賺千五

實測 Pokemon Go Buddy 賺 Candy 大法

哪隻 Pokemon 做同行 Buddy 性價比最高?

想知更多流動生活科技,即 like ezone facebook


Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 香港電訊培育年輕人才 承傳企業學習文化

    香港電訊商業客戶業務部致力為企業客戶提供優質服務,為配合業務的持續發展,公司制定及不斷優化畢業生培訓計劃「the pride」,目的是透過招聘畢業生(GT)及全面的培訓計劃培育年輕人才,使能學以致用,實踐個人職業興趣和目標。這個計劃更獲得香港管理專業協會(HKMA)「2019最佳管理培訓及發展獎」銅獎以及「Best in Young Talent Development」獎。

  • 【人才培訓】著重啟發式學習 新世界集團重點培育年輕人才

    新世界集團近年致力推動集團品牌個性「工匠精神 (The Artisanal Movement)」,積極擴展不同範疇的業務,締造一個環環相扣的生態圈。要帶動集團創新,年輕人才的培育尤為重要,而「YoungSTAR Programme」就是集團其中一個最重要的策略性人才培訓計劃。

  • 【人才培訓】建築署「添加」培訓發展計劃 智慧傳承 推動「建造業2.0」

    機構要持續成長,就要不斷發掘人才。建築署於2013年推出「添加」培訓發展計劃(TEAM+ Training and Development Programme),核心概念是「智慧傳承」(Learn from the Learnt),透過部門員工知識交流,提升新入職工程監工的技能知識,維持建築署的優質服務。

  • 【人才培訓】「鼓掌 × 創世代」 重建人才配對生態系統

    香港就業環境,一直面對人才錯配問題,公司找不到合適人才,年青人又未必找到自己喜歡的工作,非牟利機構Generation創世代與「賽馬會鼓掌˙創你程計劃」合作推出「鼓掌 × 創世代」計劃,期望為香港人才配對建立新的生態系統。

  • 中國移動香港青年發展計劃 培養六敢 體現六感

    員工是公司的根本,如何令他們充滿活力、創意和熱情,與公司一同創新、突破框架,共同探索未來的發展計劃至關重要。紮根於香港20年的電訊公司 – 中國移動香港深明此道。為吸引和留住人才,尤其是年青人才,於今年5月成立青年發展委員會,並推出青年發展計劃,以「Youth Has No Age, Youth is an Attitude」年輕取決於心態為宗旨,致力在公司內部建立起「信任、責任、關愛」企業文化。

  • 中國移動香港5G技術 創建新機遇新時代

    移動互聯網方便了市民的日常生活,由溝通到衣食住行,一部智能手機,配合穩定且高速的網絡,幾乎可以處理所有生活上的大小事。隨著大眾對網絡速度的要求上升,2019年中國移動集團在國內宣佈5G的正式商用,香港公司將會靠著整體規模的優勢,把國內先進和成熟的5G技術引入香港,為相關行業帶來創新和發展契機。

  • 科技發展前景無限 科企Cognizant廣納人才

    進入數碼時代,不論日常生活、工作等都離不開科技產品。各行各業紛紛實現數碼轉型,資訊科技行業發展前景無限。在全球領先的資訊科技服務公司高知特(Cognizant),致力為客戶在數碼時代打造全新營運模式,提供專業獨到的諮詢式服務。

  • HKMA最佳管理培訓及發展獎 表揚企業培訓成就

    香港管理專業協會(HKMA)早前頒發最佳管理培訓及發展獎,表揚各大機構於培訓工作上的成果,並提供平台讓業界交流。

  • 【職人故事】綠色建築只注重「慳水慳電」?專家︰工作範圍廣 對人才有一定需求

    談到綠色建築,你可能會想到節省能源如冷氣、用電或綠化建築物天台等。「其實綠色建築指在建築物週期包括建造及使用,盡量減少對環境影響......

  • 【未來領袖】跟隨企業管理層工作 學生獲益良多

    CTgoodjobs今年首次舉辦「Hong Kong Future Leaders Award 2019」,從過百位來自世界各地的大學生中挑選精英,勝出的6位學生有幸跟隨本地領先企業的CXO進行5天影子實習,親身體驗管理層的實際工作。