麥當勞人才願景 成為全世界每個社區的最佳僱主




當你喜歡一份工作,每天上班自然不是一件痛苦的差事,而是快樂和滿足感的來源。香港是全球麥當勞滲透率最高、亦是最具創意的市場之一。品牌擁有15,000位員工,每一個工作崗位也重要,員工每一份努力也值得被重視。他們享受工作之餘,亦從中得到不少滿足感,其中受訪的五位員工便用麥當勞的產品來表達自己的工作體會。


「在麥當勞工作就好像吃漢堡包一樣,牛肉、青瓜、茄汁一起吃,跟大家一起合作才開心。」Norris Lui - Restaurant General Manager

「在麥當勞工作就好像吃麥炸雞一樣,鮮嫩多汁熱辣辣,每日工作都新鮮有趣,充滿滋味。」Winsy Li - McTalent

「在麥當勞工作就好像吃開心樂園餐一樣,幫小朋友締造開心快樂嘅回憶。」Grace Chan - Guest Experience Specialist

「在麥當勞工作就好像喝咖啡一樣,精心調配,用心做出來的那份滿足感是獨一無二的。」Tiger Chan - Barista

「在麥當勞工作就好像吃一個熱香餅早餐一樣,吃完一個豐富早餐就充滿力量,來迎接挑戰同機遇。」Ivy Ting - Food Quality Specialist

員工彼此的關係親厚
除了工作上的滿足感,員工彼此的關係就好像親人及朋友一樣,是一個大家庭! 麥當勞的人才願景是「成為全世界每一個社區中的最佳僱主」,一直相信愉快的環境,能令同事更努力工作。「『最佳』代表在就業、培訓、晉升、工作認同、滿足感和回饋上都致力做到最好,為同事提供最佳的條件。我們定期舉辦不同活動,增強與同事的溝通,讓同事感覺到公司的認同和重視。」麥當勞副總裁蔡靖民(Ian Choy)表示,公司希望營造一個愉快的工作環境,定期舉行聚會、旅行、邀請員工及家人慶祝新店開幕,同時成立麥當勞義工隊,鼓勵僱員一起參與義務工作,提升歸屬感。未來的日子,公司亦將會繼續為同事營造一個開心而且充滿機會的工作環境。

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 員工「疫」下疲勞 老闆 / HR 如何耍「小心機」提振士氣、提升 staff engagement?

    疫苗陸續到港,疫情似有緩和。然而限聚措施下,physical 的大型聚會仍需暫停、改期,不少大企業仍維持在家工作。Social distancing 固然有助遏止疫情,但 out of sight,out of mind,長期的 Zoom meeting、無了期的 WFH,同事、團隊之間人與人的細微 bonding 和默契,還能保持嗎?

  • 數據人才需求龐大 年青人裝備自己增機遇

    香港現正進入5G時代,也積極配合大灣區發展,大數據成為了職場上的必要技能。「全民都是數據師」,如年青人能夠在思維和心態上有所改變,提高數據能力,就能把握更多工作機遇。

  • 【職人故事】服務由心出發 同理心與關懷不可少

    快餐店總是充滿匆匆忙忙的身影,不過無論工作多忙碌,餐廳總經理杜嘉怡(Candy)都堅持帶著微笑,用心服務每一位顧客。對Candy而言,優秀的服務,說到底就是由心而發的同理心及持之以恆的關懷。

  • 完善員工福利贏讚 Kontoor Brands推彈性工時、25天年假

    要成為一間具有競爭力的企業,不但在員工薪酬上要高於市場水平,員工的福利政策項目同樣重要,特別是新世代的年輕人找工作愈來愈注重「Work-life balance」,國際服飾品牌企業Kontoor Brands有見及此,積極優化企業員工福利,並早在疫情前推行在家工作等彈性工作措施,藉此吸納更多頂尖人才。

  • 打造 Google、Facebook 級辦公室 Pantry 其實可以好輕鬆

    新冠肺炎疫情持續,各行各業要不停轉變以適應新常態,打工仔難免工作量大增,士氣及工作效率受到不少影響。作為管理層或人力資源管理者,最直接為同事們打打氣的方法,莫過於改善 workplace 茶水間休息區的配套,讓員工可以忙裡偷閒享受 quality break。

  • 【職人故事】空少轉跑道入行做餐飲 從商務機艙走進快餐店

    香港打工仔生活步伐急促,就算是Lunch Time都只能夠「食個快飯」,所以快餐店在午餐時段總是人頭湧湧。現職麥當勞值班經理的Cyril﹙陳祉瑧﹚,入行前曾經擔任機艙服務員,轉行經歷令他深深體會兩個行業的大不同。「長途機飛行時間長達十多個小時,短途機也有最少一個小時準備機上餐點。相反在麥當勞工作,我們的目標是要在數分鐘內為顧客送上優質食品,『快而準』地為顧客帶來最優質的麥當勞用餐體驗。」

  • 企業數碼化新時代 星展銀行塑造獨特「PRIDE!」文化

    在科技發展大趨勢下,企業無可避免地進行數碼轉型,從而塑造出全新的業務及工作模式。「我認為數碼化不只是硬件上的創新,而是人們不斷求進步的精神。」星展銀行(香港)有限公司董事總經理兼人力資源主管鄭綺青(Sharon)娓娓道來。

  • 【職人故事】24歲晉升餐廳老闆 傳承「麥麥人情味」

    若你在24歲的時候獲得管理一整間餐廳的機會,你有信心勝任嗎?Leo(梁國斌)由學生時期開始已經是麥當勞粉絲,除了在這裡找到人生第一份工,更以僅僅3年半時間由見習經理晉升成餐廳總經理!24歲已當上「餐廳老闆」的他,回想剛晉身管理職級即遇上惡劣天氣,一次打風的經歷讓他學懂臨危不亂,更親身體驗到麥當勞的人情味!採訪當日,看到年紀輕輕的Leo與餐廳各部門的同事對答如流,協作盡顯默契,到底他對管理餐廳營運有何心得?

  • 利潔時倡多元平等 主張自主發展成就未來

    走進超級市場、連鎖個人護理店鋪,不難發現林林總總的營養品及生活用品,包括「美贊臣」、「滴露」、「杜蕾斯」、「使立消」、「益節」及「爽健」等,而品牌背後的奮鬥目標,就是為了透過衛生防護,健康療護,營養守護,竭力創造更潔淨、更健康的世界,讓人們平等地享有高品質的衛生、健康和營養。擁有逾4萬名員工、總部設於英國的世界知名快速消費品集團利潔時(Reckitt Benckiser Group),業務遍及190多個國家及地區,以平等開放的企業文化見稱,專注可持續發展項目回饋社會。公司十分重視人才發展,更透過跨國企業優勢提供海外發展機會,每年均吸引畢業生爭相加入,包括報名參加管理培訓生計劃(Management Trainee Program)。

  • 【職場熱話】網民嚴選「一定唔會做公司」 全男班無人想做?

    雖說打工旨在求財,而不是尋開心,但香港工時長,打工仔平均每日花至少9小時工作,與同事見面的時間甚至比家人、伴侶還要多。因此,選擇一份氣氛好、與上司同事相處融洽的工作亦十分重要。有網民在討論區發帖,列出數項一定不會加入的公司的特點,引起討論。