【網絡熱話】Annual Review打工仔同HR開心見誠被賣豬仔 網民:點解你會信佢

無論是大大小小的公司,都會設立年度回顧(Annual Review Interview),令人力資源(HR)了解到員工在這年內的工作表現,以及對公司的建議等等,好讓員工和公司可以一起訂立並實行更多的目標。面對HR,我們應該將心中所想和盤托出嗎?

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有打工仔在討論區訴苦指,與HR進行面談之後,有被「賣豬仔」的感覺,網民反問:「你怎麼會相信HR?」

點圖了解更多事主經過:

1/公司都會定期同新人面談,所以每年都會就住工作狀況、上司管理情況,進行諮詢。

2/我上個月就做咗面談,同HR講:「目前嘅狀況都唔錯,上司嘅能力都好強,佢對市場狀況同產品知識都非常專業,令我學到唔少嘢。」

3/後來我又補咗句,「因為某啲問題,搞到喺Project做決策嘅時候有啲反覆,唔太肯定下一步要點做,雖然唔係大問題,但會有啲迷茫。」

4/如是者隔咗一個月,我上司走嚟問我,「你係唔係同HR講過,我哋做決策嘅時候比較反覆?」、「係唔係有提過想加人工?」

5/我就答「係啊,我都有提過」,之後我上司就打電話,話要去總經理辧公室討論呢件事。

6/唔知呢件事係好事定壞事,我喺公司做咗一年幾,唔想上司會畀人鬧。

7/呢啲事係唔係成日喺公司發生,有無人可以分享吓經驗?

網民回應:
A: 無論咩時候,只要同公司嘅人傾偈,唔該一律只可以講好話
B: 你到底係Fresh到咩程度先會信HR?
C: 可能HR覺得喺新仔身上容易攞到料
D: 我以前都試過,開心見誠講事實,結果畀人拎去大作文章,結果連升職嘅機會都無埋。仔細啲諗,其實HR唔會完全知道你工作上面嘅細節,所以講得太多好容易令聽嘅人斷章取義。後來會學識有咩同上司講咗先,如果上司真係唔知道先再Send Email問HR,留番個Record保護自己。

誠實係好事嚟嘅,但唔係要對所有人都誠實,好多時候「講者無心,聽者有意」。你永遠都唔知道人哋會點將你講嘅嘢傳開去,尤其係你嘅一句說話,可能會成為人哋或者人哋部門嘅把柄,小心啲講嘢。
E: 恭喜你啊,你又畀「學費」,學到嘢
F: 真係一律講好說話,之前被問其他同事做成點,其實佢哋做得唔多好,但我都話佢哋做得好好,反正佢做嘢做成點,都唔關我事。

 

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三思而後行
正所謂「小心駛得萬年船」,講每句說話的時候,都要想清楚,否則就很容易出意外。學網友D所說的,HR不會知道你詳細的工作內容,如果遇上問題,應該要首先向最清楚你工作情況的上司發問,並一定想辦法解決問題。在行政方面有所疑問,才向HR發問。

這個時勢找到一份適合自己的工作,絕不容易,即使你工作能力多好,只要不小心做錯一件小事,就會令人留有負面印象,回不了頭。到底有甚麼行為,會引起上司的負評?

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