【工作效率】最能激勵員工士氣係咩? 錢、讚賞定係薄餅?結果竟然係……

相信沒有人會喜歡上班,通常不喜歡自己工作的人,都是因為在工作上得不到滿足感。如果在你完成工作後,會得到獎勵,並給你三個選擇:現金、免費薄餅,還是上司的讚賞?哪一項才能令你產生最大的工作動力?

美國心理學及行為經濟學教授Dan Ariely做了一個實驗,他邀請了一間以色列科技公司的一班員工進行測試,看看甚麼措施可以提升他們的工作效率。

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實驗的方法是:三批隨機挑選出來的員工會分別收到三種訊息:﹙按圖了解﹚

 

 

 

而亦有些員工沒有收到任何訊息,他們可以作為一般員工的生產力對照。

想必很多人都毫不猶豫地覺得現金獎最為吸引吧?

錢是萬能?

一天之後,薄餅竟成為了最有效提升效率的選項!﹙按圖了解﹚

實驗持續了一星期後,得到上司讚賞的組別,工作效率的增長成為三組之中的第一位。Dan Ariely解釋道:「因為獲得讚賞的不只是員工對自身的肯定,其他在場同事都聽到老闆對自己的稱讚時,也會多了一份榮譽,他會成為眾員工眼中的英雄。」

另外,薄餅的吸引所做成的滿足與動力都只是一時的,所以在一週後,它所產生的動力下滑至得到上司讚賞之下。

讚賞的力量

上述實驗令大家知道讚賞的重要性,而其實懂得讚賞及欣賞員工的老闆或上司,最懂得留住人才。

上司激勵下屬,對下屬的表現多加讚賞,員工自然會向正確方向工作,這樣就會產生激勵效應,令下屬更有動力工作,盡力做得最好,以獲得更多的讚賞。

﹙資料來源:Ladbible、綜合報導﹚

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