【網民職場Talk】乜嘢工先算係「伏」? 打工仔力數四宗罪

究竟一份工作要有多差勁,才會算得上「伏」呢?雖然每個人對「伏」的標準都不一樣,不過總會找到幾個共通點。近日一眾打工仔在討論區大談何謂「伏工」,以下是為各位讀者總結「伏工」四宗罪:

1. 上司欠缺領導能力
有些僱主和上司本身工作能力甚強,惟工作能力和領導能力沒有必定關係,有打工仔慨嘆「唔識lead(領導)人,脾氣又差」,結果入職未滿1年,公司便告關門大吉;亦有人在實習時期虛心向上司請教,卻被對方揶揄「扮咩好學呀?你都係呃CV咋嘛!」

此外,也有打工仔投訴上司愛挑撥離間、針對下屬,以及對員工冷言冷語等。雖然老闆上司不需要對下屬呵護備至,但也不禁令人疑惑,這樣對待下屬,目的究竟是甚麼?

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2. 一個人做幾個職位工作
香港打工仔普遍遇到的問題,必定是以一人之力,處理多人工作,畢竟公司資源不足,節省人力也在所難免,因此有些打工仔被安排與本身職位不相符的工作,例如樓面被安排做文員,文員被要求做推銷員、製作食物和做主持,剪接員要處理其他部門工作,更有打工仔離職後,公司要聘請3個人才能處理他的工作!

3. 工時過長
在某些行業,工作時間長於指定辦公時間已是家常便飯,例如傳媒、會計、公關等,OT至通宵達旦已不足為奇,但部分工作不會有加時補水,員工難免感到吃虧。除此之外,有些打工仔慨嘆一星期要返足6日工,不只要工作超過9小時,還忙得沒有吃飯時間。

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4. 拖糧
如果有人認為上述3宗罪只是個人承受能力問題,那麼拖糧必定是「伏」中之「伏」,因為算漏或拖延出糧,不只影響打工仔生計,甚至有可能觸犯法例。根據《僱傭條例》,僱主在工資期屆滿後7天內仍未支付工資給僱員,可被檢控,一經定罪,可處罰款港幣35萬元及監禁3年。如果僱員超過1個月仍未獲發已到期的工資,僱員可當其僱傭合約已經被僱主終止,僱主須向僱員支付解僱的代通知金及其他賠償。

有部分網民透露,以往曾被公司拖欠薪金長達2個月,有些公司閃爍其詞,藉故拖延發薪,如遇到上述情況,打工仔先向人事部查詢延遲出糧原因,並以電郵或書面確認發放薪金發放日期。如公司仍未在指定日期發薪,打工仔可以攜同每月糧單、僱傭合約、受聘文件、強積金文件、請假紀錄等文件,向勞工處及小額錢債追討欠薪。

那麼,在你心目中,怎樣才算是「伏」的工作?

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