【職場人際】唔做職場yes man要有主見 6招教你提出反對意見


職場上,甚麼都答:「係!」、「好!」、「跟你的!」其實並不會令你平步青雲,要有主見才會令人知道你是一個有用、肯突破、肯改進的好員工!然而,勇於提出意見是好事,可以提出反對對方的意見時,會否令對方不開心或感到不被尊重?彼此的想法、價值觀及意見有不同時,該怎樣處理?

延伸閱讀:【職場溝通】長氣同事一見就怕 扮聽10招幫你甩身

每個人都覺得己的一套做法才是正確的,在表達想法時會不自覺採用了比較不客氣的語氣。所以,在提出反對意見時,可以先考慮以下6點!陳述自己觀點的過程中也保持尊重對方的態度。

﹙按圖了解﹚

一個有力的論據是包含事實多於意見。尊重,是一種優先考慮邏輯而不是個人情感的情緒,所以在提出反對意見時,應要用源於事實的論點來支持你的推理和信息,這會讓你更有說服力,亦會讓大家知道你只是對事不對人。
就算是認為對方的意見難以接受,但建議還是忍一忍,並細心聆聽他們的重點,然後才平心靜氣地了解及商量。
s://www.ctgoodjobs.hk/images/resources/news/content/H/Image_20200911151256_16290.jpg" data-photoindex="4" data-width="1024" data-height="1024" data-size="1024x1024">
+7
打工仔要不斷的提醒自己的說話不要太過主觀!在表達想法前先弄清楚自己的論點,知道自己提出另一方案或論點的原因,好令對方明白你是另有想法才提出反對,而不是在否定人家建議時卻又沒有其他提議。
+6
通常一個建議中,多不適合都好,總有一點半點可取之處。所以,在你闡釋自己的意見前,你可以在對方的論述中找到可取之處,並由這點可以說起,再以始發展自己的見解。
妥協都是一個艱難的課題,雖有不同意,但並不代表你永遠都是對的一方,對方提出的意見亦一樣有他的考量,所以有時在僵持不下的情況下,你要學懂退讓,讓大家可以繼續前進。

分歧是不可避免的,但你要選擇一個正確的方式來表達自己的論點。學到以上的6個關鍵技巧,你就能以有效、專業並尊重對方的方式來呈現自己的所思所想。  

﹙資料來源:The Muse﹚

延伸閱讀:【職場溝通】長氣同事一見就怕 扮聽10招幫你甩身

延伸閱讀:【職場溝通】對答唔夠肯定難獲同事信任 呢4句少講為妙! 職場新聞 趣聞 / 熱話

延伸閱讀:【職場溝通】上司工餘時間搵你要點Reply? 學識3個執生講法

延伸閱讀:【職場溝通】肯蝕底唔等於要食死貓! 3句說話表明原因兼認錯

延伸閱讀:【職場溝通】乜都只係一句多謝唔夠誠意? 3個方法表達謝意

 

CTgoodjobs 推出全港首創 WhatsApp 搵工平台「搵工快」,八大行業 2,000+ 前線、兼職空缺等緊你!

 

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Looking for jobs?