【職場人際】昔日上司突變下屬 如何建立威嚴令他信服?

正所謂「凡事留一線,他日好相見」,對於一些行頭窄的職業更是至理明言。很多時候轉工會遇到以前曾共事的人,做同事也還好,最煩惱是昔日的上司竟然變成你的下屬。早前有讀者投稿,表示移民後回流的前上司應徵其公司,碰巧進同一部門,更成了他的下屬,令他感到十分尷尬。

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任職IT公司的譚先生(化名)向我們投稿,表示昔日上司突然變成他的下屬,令他渾身不自在。「我們幾年前在舊公司曾一起共事,當時我under佢,一齊合作過幾個Project,之後佢就移民咗去加拿大,無再聯絡,而我都跳槽到另一間公司。」

怎料一個月前,譚先生的部門進行招聘時,竟發現前上司是其中一名應徵者。「因為一直透過網上面試,加上戴住口罩,所以佢都無認出我。」直至正式上班,二人方「相認」,惟兩者的身份已換轉。兩人日常相處十分融洽,更有講有笑,不過當要指點前上司工作時,譚先生則顯得十分別扭,害怕傷害他的自尊心。

幸好,前上司十分明白事理,更對他說:「下屬青出於藍,我會感到安慰,更證明我當初無睇錯你。你當我係其他同事就得,大家都重要一齊做好件事佢。」

作為上司,應該點樣處理新的職場關係?(按圖了解)

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在職場上,除了看重專業技能及實戰經驗,員工們的情緒管理、精神健康等問題亦是重點。作為一個領袖,要創造一個讓下屬感受到安全感及歸屬感的職場環境,需要擁有極高的情商指數(EQ)。究竟如何才稱得上高EQ的上司呢?

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