【職場文化】打工仔呻初入職冇人指教 如被人放生無異

每位新人初入職時,上司會安排同事指導新人,了解工作流程、認識同事、公司和辦公室架構等。不過,或許貴人事忙,未必所有同事都會熱心指導,近日台灣討論區有打工仔大吐苦水,表示沒有獲同事介紹工作各同事,有感自己如被放生無異。

入職當日被敷衍指導 有感被放生
打工仔上班首日,經理叫其中一名同事帶他走遍公司,去到打工仔所屬組別,同事只簡單介紹「這裡是我們組的」,也沒有逐名同事介紹。之後,打工仔加入公司群組,惟主管沒有介紹打工仔是誰,而其他同事會在群組聊天,或者叫外賣,但沒有問打工仔是否需要,他坦言:「覺得有點被放生的感覺」。

此外,雖然公司安排打工仔上課,要求打工仔主動找負責人上課,但負責人常常不在位置,令打工仔不知如何請教工作程序。

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新人應主動出撃 加快融入環境
雖然有網民同情打工仔,認為剛加入公司,連上司同事是誰也分不清楚,實在難以找人請教,理解打工仔的心情;但亦網民認為打工仔表現被動,如果有任何疑問,或想融入組別,必須主動出撃。打工仔提及大概知道誰是組員,網民建議可以向組員多多請教,亦要主動參與群組聊天和活動,以加快和組員們打成一片。

初入職打工仔如主動出擊,除了可以迅速掌握工作,也令上司和同事留下主動和好學的印象,同時亦建議現職員工多加關注和幫助新人,讓新人可以盡快投入工作,協助公司和組別運作順利。

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