【職場文化】Work From Home一試便愛上? 44%網民為在家工作願減薪

新冠肺炎(COVID-19)在全球肆虐,為了保持社交距離,減低傳聞風險,各大公司宣佈員工可在家工作(Work From Home,簡稱WFH)或遙距工作(Remote Work),社交平台Facebook和Twitter更容許永久在家工作,可見新冠肺炎疫情顛覆全球企業工作模式。或許有些打工仔已經適應和愛上在家工作,更明言為了以後可在家工作,就算減薪也在所不辭!

作家兼分析員Jeremiah Owyang在Twitter開設投票,了解若公司允許打工仔永遠在家工作,但要減薪一成,打工仔會否服從,投票的717名網民中,44.1%願意為在家工作減薪,在所有選項中得票最多。不過,有31.7%網民明言寧願另謀高就,至於其餘24.3%則拒絕在家工作,選擇回到辦公室。

為何大家會如此選擇?

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科技產品協助WFH 打破地域限制可隨時工作
福布斯(Forbes)指出,現時有不少科技產品協助僱主和打工仔在家工作,例如在新冠肺炎疫情期間崛起的視像軟件Zoom,還有工作通訊軟件Google Meet、Slack、Microsoft Teams等,讓僱主和打工仔身在任何地方,也能隨時工作。比起回到拘謹的辦公室,投票的打工仔傾向在舒適自在的家中工作。另外,在家工作亦能節省通勤時間,對往日需要長途跋涉上班的打工仔而言,在家工作當然方便得多,或許因此而願意減薪。

減薪等於否定工作能力 在家工作需津貼支援
至於不希望為在家工作減薪的打工仔則認為,員工薪酬水平反映本身工作能力,如果以在家工作減省開支為由減薪,等於否定員工作能力,而且公司安排在家工作,已經減少辦公室開支,反而員工因在家工作支出大增,例如網絡費用、電費、飲食等,等於將成本轉嫁員工身上,所以有人認為在家工作不應減薪,而是要增設津貼支援員工。

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