【職場文化】Z世代初踏職場望一年升職 主因係為OO

Z世代,即於1995年至2011年出生的年輕人,他們比其他世代更重視工作與生活平衡,並會以此作為應聘的重要考慮。對於升職、表現評估等實際職場經驗,有調查指,00後期望能在6至12個月內獲升職機會,這再次顯示與其他世代對事業有截然不同的態度。

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人力資源培訓公司InsideOut Development就「Z世代(90後中期到2000年代出生的人)對職場期望」為主題,訪問了1000個年齡介乎18至23歲之間的年輕人,結果顯示,他們最期望在一年內可獲升職機會及得到持續的評價。

按圖了解調查結果:

所謂幫助,並非指幫他們做好所有事情,而是沿途給予意見、幫忙修正錯誤。因此,71%期望定時和上司溝通。41%人想要上司的公開讚美和認可。Bennett對此表示:「在想要意見這一點,我不認為Z世代和其他世代有很大分別。很多在職人士其實心裡都很想知道,但從來不說,而年輕人想知,就會直接、主動去問,光明正大地說出自己的需要。這一點是好事。」

Bennett又補充:「對工作表現給予評價能夠以很多輕鬆而直接的方式說出來,這做法的好處是保持年輕員工的熱誠、方向感,他們就會對忠誠而穩定地留在公司。」

(資料來源:Ladders、Inside Out Development)

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