【讀者投稿】同事消失成朝冇人發覺 做職場隱形人好定唔好?

辦公室同事多,有些喜歡說話大聲引人注目,有些則比較沉靜,沒有人太為意。其實在辦公室中當個存在感高的人,還是做個職場隱形人會比較好?你又是哪一類人呢?

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讀者Vincent﹙化名﹚投稿,指他有位同事Ken,平日很少說話,又很少參與同事間的集體活動,不會一起食飯、不會一起叫珍珠奶茶、放工立即走人的那一類,而有一次,這位同事將其「低存在感」發揮到極致。

按圖細讀Vincent敍述:

最後,Vincent指,原來Ken只是忘了告訴team head請病假,而不是無故缺席。然而,在職場中的存在感如此低的話,究竟是好事還是壞事?

在上司眼中,職場隱形人只會工作、不會說不、不會主動,並被其他人所忽略,這種人在職場中只有三個結果:

性格內向,對自己沒有自信,在工作中沒有突出表現,雖然自己也在不停的努力,讓自己變得優秀一些,但無論學習能力、溝通能力、適應能力都有所欠缺,時間久了就升職加薪沒自己的份。
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這種人一般把自己的份內事做好就行了,不求有功但求無過,在激烈的市場競爭中,缺乏競爭意識,最後被大家忽略。
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無法在工作中體現自己的重要性,很容易被淘汰出局。
讓大家意識到你的存在以及自己工作的重要性。
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對於不合理的要求,勇於向上司或同事說不,不要任勞任怨。
在工作中學會爭取,對於自己可以勝任的工作一定要爭取,要有競爭意識。
自己的意見要學會表達,不能沉默是金。

在職場上有存在感,會讓我們自己有成就感和滿足感。這意味着我們在這個公司中被欣賞,被認可。當我們的歸屬感和認同感就比較強,自我價值會得到滿足。其次,職場存在感會讓我們越來越自信,會促使我們更加努力的工作。存在感強的人也更容易獲得重用和升職加薪的機會!

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