comScoreTag

10件HR不會告訴求職者的事(壓軸)

10件HR不會告訴求職者的事(壓軸)
CTgoodjobs編輯部

recruitment, 求職, 搵工, 面試, 招聘, interview, Good Job, Daily

HR recuritment secrets
為了供應企業所需人力資源,以維持公司正常運作,HR招聘人才時,固然優先錄用理想人選,但同時會預留次選作後備,應付人事突變或不時之需。

上期上上期,繼續大爆搵工面試期間,HR哥哥姐姐只能埋藏在內心深深深處的老實話︰

8/ 部分HR真的會透過facebook等社交網站打探求職者的「小道」消息,如個性、生活習慣及工作態度等,作為「知人善任」的依據。

求職者如何自處?
社交網站既是上佳的個人品牌推銷市場,同時亦是行藏敗露的顯微鏡。求職期間,求職者還是檢點一點好。(搵工期間facebook 6大陷阱,按此)

9/ 面試過程中,為了認清求職者的「底蘊」,有些HR會特意設局,刻意營造不友善的面試氛圍,甚至公然奚落或侮辱求職者。

求職者如何自處?
成敗關鍵在於求職者的修養、情緒智商(EQ)和危機應變能力。這些個人素養騙不了人,不過被「挑機」時保持鎮定,倒有些竅門——求職搵工扮鎮定10式,按此

10/ 見工面試亦有Waiting list,職責所在,HR須事事留有後著,做好兩手準備。為了供應企業所需人力資源,以維持公司正常運作,HR招聘人才時,固然優先錄用理想人選,但同時會預留次選作後備,應付人事突變或不時之需。

求職者如何自處?
求職者有可能面試後半年才接到錄用確認通知,切忌為著「執二攤」而沮喪,甚至「為咗啖氣」推辭工作。這個世界你揀人時人揀你,慎重地權衡輕重,是否接受工作以發展機遇、福利和個人興趣等為依歸,切勿意氣用事。

延伸閱讀︰
- 10件HR不會告訴求職者的事(續)

- 面試飯局︰搵工慎被「陰」出局!

- 求職面試︰謊言變真相

- 求職面試8大「自己嚇自己」

- 搵工人夾人︰3分鐘篤爆面試官

上載日期︰2013年8月7日


Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

More