3招應付HR提問:「點解我要請你?」

3招應付HR提問:「點解我要請你?」
CTgoodjobs 編輯部
見工面試一句「點解我要請你?」,實在問到不少求職者「心虛虛」。這條問題難度在於1. 虛(求職者無從入手);2. 別人的事(問題從HR角度出發,求職者很難捉到對方心理);3. 靠嚇(若然HR目無表情,還要配合無尾音的語調,著實令求職者心寒)。不過,如果能夠明白上述難度位,就可以3點見招拆招,化腐朽為神奇:

1/ 實vs. 虛

求職者見工固然要與HR交流,不過「齋講」無用,最重要是拿出實質證據,以實打虛。求職面試帶備學歷證書、專業認可等文件是常識,求職者亦不妨以數字量化成就,如金額、頻率、範圍等,客觀又具體。為進一步擊破HR「有料未必做到嘢」、「做過亦唔代表做得好」等質疑,求職者不妨出示前僱主或學校的推薦信(Reference letters)加強說服力。

2/ 易地而處 vs. 人地嘅事

說到底,招聘無非想找有能之士。有HR投訴求職者見工時,只管「自High」而忽略HR存在,令HR覺得「你幾巴閉都唔關我事」。其實求職者宜熟讀招聘廣告中的「入職條件」,清楚明白招聘公司的期望及要求,繼而針對相關條件推銷個人優點,說明對公司可作出的貢獻,如「可以幫到公司xxx」,而不是「我希望xxx」。嚴選1個至2個最具代表性的成就,以故事形式交代,提升面試官的投入感。

3/ 真誠 vs. 靠嚇
求職者之所以怕,主要因為「未知」及準備不足。所以為顯示誠意,求職者不妨就個人專業範疇,分享自己對公司業務及發展方向的見解,並提出1項至2項具遠見的可行方案,亦可列舉過往所獲得的滿足感與成就感,帶出對應徵職位的期望及憧憬。

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