4個辭職唔成的原因

「你近來搵工搵成點?」我問同事B,故作輕描淡寫。(上回講到︰同事B話走,講咗3年,全文按此)不敢想像,一年365日都處於搵工狀態的人,生活到底如何。

相信任何一間公司,每分每秒都有想走人的同事。打工仔要劈炮跳槽,固然有箇中原因,無他,人各有志,這一點小弟相當理解。唯有那種辭來辭去都辭職不成的,直教我頭皮發麻。

B露出詫異的神情,我微笑點點頭,示意︰「大家心照。」他才放下戒心,畢竟做了幾年同事,對方的底勢彼此心裡有數。

「無呀。其實keep住有工見緊,不過硬係唔多啱心水。」B聳聳肩道。

與其說B見工唔成,倒不如說他「辭職唔成」——他不是不肯去見工搵工,而只是純粹不願辭職。所謂「辭職唔成」,原因不外乎以下4個︰

1. 眼高:
眼角高是也。例如現職辦公室助理,卻奢望「越級挑戰」,非經理職位都不肯「屈就」。或者,目前人工$1.3萬,Expected Salary卻夠膽填$2.3萬。

2. 手低
人望高處是無可厚非的,不過若一味抱著「一步登天」的心態,就注定只能失望而回。人要向上爬,務必做好自己,積極增值。要得到未得到的,就要去做沒做過的事。

3. 命水
時也命也。做人,有時就像儲印花,沒有「白做」這回事。每行一步、每作一個決定都是一個印花,儲夠數就可以換禮物。有些事情不是說「要」就會立即等到,繼續努力,耐心等待,不要放棄。

4. 而家份工已經唔錯
有種人是怨婦上身的。他們無論是磨爛蓆磨了30年,還是才第3日返新工,都會鬧老細、怨同事、呻辛苦。與某部分人相處不來,也許是人夾人緣;但若然是跟所有人所有工都夾不來,那就未必全然是人地的問題。

相比起「長期搵工」或「長期糧尾」,長期處於「想走而未走得」狀態更折磨人。辭職,有時是一種修為。

「你好自為之。」我沒有別的話說。


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