6個原因 點解Second-in永遠無你份?

6個原因 點解Second-in永遠無你份?
CTgoodjobs 編輯部

 搵工求職並非每次都可以一擊即中,相信每個求職者都總經過幾番挫折;但若然閣下已經沉寂了一段時間,於搵工方面還是完全不見起色,首輪面試後就永無Second-in,可能是因為以下6大原因……


1/ 僱主計劃有變
企業的營運方向經常有變,無論是人才及管理策略都時有變動,所以招聘人才的Budgets都可以隨時改變。換句話說,你正在應徵的職位其實暗地裡已被取消,無論你首輪面試表現有多好,都總不能成功應徵一份不復存在的職位吧。

2/ 不合公司文化
所謂「勉強無幸福」,就算你的技能或學歷有多好,但如果招聘公司認為你無法融入公司的工作文化,就未必會聘請你。原因是假如公司的工作大多需要團體合作,但你原來是個「獨行俠」,到頭來都只會花大家時間磨合,甚至連你自己都會覺得難以適應工作環境。

3/ 早有內定人選
有時現實就是殘酷,雖然公司有刊登招聘廣告,但其實一早有內定人選。你有首輪面試機會都分分鐘是因為HR需要「湊數」,唯有當自己時運低。

4/ 首輪面試已Fail
面試失敗的原因有很多種,對公司認識未夠深入、太被動、對答不上、對過去有所隱瞞……都可以令HR對你印象大減,自然失去Second-in的機會,如想知更多面試Tips,可按從錯誤中學習,下次再接再厲!

5/ 文件格式
不少招聘廣告或網站都會要求求職者附上CV、Portfolio、求職信等文件,而上傳格式往往都有一定規範,如果你連基本要求都未能達標,既有可能令HR無法檢視你上傳的文件、亦有可能在此階段已被「扣分」。

6/ 社交平台惹的禍
不少人都有使用Facebook、Instagram等社交媒體的習慣,將自己生活大小事全都放到網絡上。然而在求職過程中,HR有可能會在網上輸入求職者的資料,以檢查求職者是否符合公司的形象、言行舉止會否不合預期。故此,一些過於暴露的照片、粗言穢語、誇張字詞等都有可能令HR對你避之則吉。

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