comScoreTag

8成人願被挖角 HR主動出擊3招

8成人願被挖角 HR主動出擊3招
CTHR編輯部

根據LinkedIn近日發布的《2015年度人才趨勢報告》顯示,工作信息透明度不足、面試後無回音等,都是HR招才致命傷;小則降低招聘成效,大則影響企業形象。

調查自今年2月起,成功訪問全球逾2萬位LinkedIn用家。結果顯示,本港有83%被動求職者有興趣「被挖角」,與其他公司討論發展可行性。企業除等收CV外,還可以參考以下升呢3部曲,主動出擊,增加吸納人才的機會。

1/ 短訊階段:周四9:00am最易入手
要主動接觸一班有潛力的人才,HR可考慮由成本較低的網上平台入手,透過信息功能,直接聯絡心儀的「被動人選」、邀請對方面試。

調查證:首次接觸時,近7成(69%)受訪者最想了解崗位職責,其次是企業主動接觸自己的原因(64%),和預計薪金(52%)。

提提你:於LinkedIn上最佳的聯絡時間,是星期四早上9時至10時。

2/ 面試階段:高層參與會晤
就算薪金福利再好,面試安排不周,就足以打消轉職念頭。77%受訪者認為面試過程對自己的最後決定極之重要,87%人會因此接受聘請,83%則會因體驗差而放棄職位

調查證:被問到面試當日最想與誰會面,59%受訪者都說是未來上司。

3/ 放榜階段:電郵通知成敗
求職者花了若干時間做資料搜集、準備面試,自然想得到應有的尊重。59%受訪者希望企業在面試後,能交代最新情況。

調查證:77%員工望企業以電話通知好消息,65%希望以電郵接收壞消息。直接用電話說通知被聘任,對方感覺受重視,印象會更正面。

延伸閱讀:
-【爆煲】打工減壓8妙法

-【激心】惡搞員工5種(+管理法)

-【大數據】HR招才應用4式

-【夾心管理人】4招升呢助留人

-【HR注意】6大劈炮高危族

上載日期:2015年7月10日


Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

More