AIA Future Leaders Programme 致力培育年輕人才

AIA的員工價值主張（Employee Value Proposition）有三大重點，包括挑戰（Challenge）、賦權自決（Empowerment）及成長（Growth）。為吸納年輕人才，AIA自2012年推出為期24個月的Future Leaders Programme，歡迎敢於接受挑戰的畢業生或初入職人士申請，可以於人壽保險業務所屬的不同部門裏增進專業知識，開拓事業發展路向，如營業拓展、 企業業務、服務及營運等。

訓練自信 衝破框架
其中一位曾經參加Future Leaders Programme的Denise Chong，現職聯繫管理部助理經理，當她完成整個計劃後，令她有很大得著。「未參與AIA Future Leaders Programme 之前，我很怕說話， 上司看到就非常鼓勵我參加公司的企業培訓， 同時亦給予我很多機會去present，並與她一同練習，一次不成便兩次，訓練我的自信。」AIA的確為Denise提供了一個很好的平台發揮，突破自己的界限，發掘潛能。

開拓視野 熟悉前線後勤工作
而另一位參加者Jay Tseung，現職友邦精英學院經理，他經常需要跟前線銷售同事溝通，溝通技巧絕不能缺少。「在AIA工作節奏很快，挑戰很多，Future Leaders Programme給我很多機會在不同部門實習，由我對保險業一無所知，到現在能夠清楚了解前線和後勤的工作。」Jay表示，另一最大得著是有更多機會跟公司管理層接觸，了解公司業務的大方向，開拓視野。

在營業拓展部工作的Jay，每天會面對不同年齡、背景的前線銷售同事，如何有效溝通及合作就要發揮充分的技巧，對他而言，每天的工作就是非常難能可貴的一課，在AIA工作絕對是一個終身學習的過程。

截止日期：2020年3月22日