AIA Future Leaders Programme 致力培育年輕人才



跑步,是與自己及時間競爭,沒有捷徑,每一步,也是踏實地跑出來,沒有奇蹟,只有累積。在跑步時,大部分人會感到各種各樣的困難,但只要多堅持一分鐘,就能見到努力的成果。就好比在AIA工作一樣,是一種鍛鍊,能讓人不斷挑戰自我,突破潛能。

AIA的員工價值主張(Employee Value Proposition)有三大重點,包括挑戰(Challenge)、賦權自決(Empowerment)及成長(Growth)。為吸納年輕人才,AIA自2012年推出為期24個月的Future Leaders Programme,歡迎敢於接受挑戰的畢業生或初入職人士申請,可以於人壽保險業務所屬的不同部門裏增進專業知識,開拓事業發展路向,如營業拓展、 企業業務、服務及營運等。

訓練自信 衝破框架
其中一位曾經參加Future Leaders Programme的Denise Chong,現職聯繫管理部助理經理,當她完成整個計劃後,令她有很大得著。「未參與AIA Future Leaders Programme 之前,我很怕說話, 上司看到就非常鼓勵我參加公司的企業培訓, 同時亦給予我很多機會去present,並與她一同練習,一次不成便兩次,訓練我的自信。」AIA的確為Denise提供了一個很好的平台發揮,突破自己的界限,發掘潛能。

開拓視野 熟悉前線後勤工作
而另一位參加者Jay Tseung,現職友邦精英學院經理,他經常需要跟前線銷售同事溝通,溝通技巧絕不能缺少。「在AIA工作節奏很快,挑戰很多,Future Leaders Programme給我很多機會在不同部門實習,由我對保險業一無所知,到現在能夠清楚了解前線和後勤的工作。」Jay表示,另一最大得著是有更多機會跟公司管理層接觸,了解公司業務的大方向,開拓視野。

在營業拓展部工作的Jay,每天會面對不同年齡、背景的前線銷售同事,如何有效溝通及合作就要發揮充分的技巧,對他而言,每天的工作就是非常難能可貴的一課,在AIA工作絕對是一個終身學習的過程。

截止日期:2020年3月22日

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