【Cover Letter攻略】求職信無用？ 目的是要解答HR一個疑問

許多求職者認為有CV，就不用寫Cover Letter，反正CV上的資料已經很豐富。然而，美國人力資源專家及自由作家Joanna Hughes指出，其實Cover Letter求職的一個關鍵因素，亦是你在HR／僱主心目中留下的第一印象。她解釋，Cover Letter能為求職者與潛在僱主打好關係基礎，而一封成功的Cover Letter就是需要回答HR一個問題──「為什麼你是這份工作的合適人選？」
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她更提醒求職者在撰寫Cover Letter時要注意以下3點：
1. 別為寫而寫
大部分求職者都視Cover Letter是過時，只是為形式，想「做個樣」而寫。然而，求職者應該改變一下這個心態，將Cover Letter視為吸引HR注意，並更仔細閱讀CV的機會。

2. 內容符合職位描述
一份標準的Cover Letter，當然要包括你的學歷及工作經驗概述，但秘訣是配對職位描述中列出的技能及你的才能，值得花點時間研究每間公司，小至聯絡人的姓名和職位，大至公司的需求、目標和價值，構思一下如何證明你能滿足應徵職位的要求。

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3. 使用關鍵字
任何人都可以寫出一大堆文字，但最重要的是使用有意義的關鍵字來突出自己。求職信並非要講述你整個人生的大小事，內容必須與你的職涯相關，亦切記不要誇大你的才能，簡潔即可。Joanna Hughes認為，與其說Cover Letter是展示個人成就，不如說是說服HR你怎樣滿足公司的人才需求，這才是一封最好的Cover Letter。

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