【CV技巧】一種履歷相即被篩走 揭HR多項篩選條件

很多人在設計履歷時都會遇到一個問題,「到底要不要附上個人照?」有人覺得附上照片可以讓HR對自己的印象加深,也有人覺得這個做法太自戀或者對自己的樣子沒有信心。畢竟履歷是僱主對你的「第一印象」,不宜表現得太簡陋或太浮誇,更加不要像以下的事主附上這種「另類」個人照。
【CV技巧】履歷不能漁翁撒網 7個常見錯誤好易中招!

事主:這樣的履歷,我都會直接刪掉
近日,一名網民在一個Facebook群組發帖,指自己收到一份網上的履歷,開啟網頁後發現應徵者的個人照片是一張加配了濾鏡的大頭照片,頭頂上還有兩隻粉紅色的卡通短耳朵,他直言「這樣的履歷,我都會直接刪掉」。他認為履歷應該是正式的,「履歷表是屬於一張可以簡單明瞭的介紹自己,讓素昧平生的對方(僱主),快速的了解第一印象的你」。最後還加上一個Hashtag提醒大家「#別拍網美照及這種後製過的照片」。

網友紛紛在帖文下留言,分享自己也曾見過多款履歷上的奇怪照片,例如神像、動物、兒時的照片、合照等,「我看過用健身照的,尤其是應徵金融業比較正式的那種,放這種照片確實不太恰當」。

網民揭前公司3項篩選CV條件
有網民表示放不放照片在視乎應徵的工作性質,部分公司不喜歡求職者放大頭照,「曾經去面試過一家,主管說『基本上你大頭照放證件照,人事那邊是一律刷掉的,你的履歷是我從垃圾桶拿回來的』」,也有些公司會覺得年輕人放照片可以顯得很有活力,「活潑的年輕人還好啦!」。還有曾任HR的網民提出前公司的3個篩選履歷條件:「1、化妝(代表很愛玩定性不夠),2、有小孩(可能常有突發狀況),3、沒主動電話聯絡(極大可能是試著丟履歷而已)」。

【求職攻略】LinkedIn專家4個步驟 教你執靚個人檔案

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