【CV技巧】未符合入職條件都可以照Apply?3招教你寫靚CV增加面試機會

找工作找到迷茫之時,你可曾想過試試申請自己未達入職條件的工作?各行各業的職位招聘,有時候會要求應徵者有特定年資、曾任職相關工作,甚至要求曾於某行業的大企業裡工作。HR列出如此的條件,但其實未必要100%符合要求才可得到面試機會。事實上,招聘廣告上所列的入職條件,往往只是「最理想」情況,即使未能完全符合入職條件,仍可Send CV一試。至於能否獲邀面試,關鍵在於有沒有在CV下過功夫。

【CV技巧】用10年前個Email揾工都有錯?即睇5大CV致命傷

1. 修飾過往工作經驗
最常見,而且最容易做到的,是修飾過往工作經驗的內容。幾乎人人都有工作經驗,而能否脫穎而出,吸引僱主邀請你去面試,很大程度上取決於你是否有「相關」的工作經驗。盡量放大過往工作與所應徵工作的共通點,稍作修飾,有助增加獲邀面試機會。

2. 軟技能大檢閱

對於僱主來說,除了員工的工作能力之外,同樣重要的是軟技能:EQ、個性、社交禮儀、溝通、語言、個人習慣、等人際關係的特質,而且這些技能,在僱主考慮是否聘請員工時,變得愈來愈重要。換句話說,若你只符合所應徵工作的70%至80%入職條件,餘下的兩至三成,仍有望以軟技能作「拉上補下」。若這些軟技能有實則數據或過往經驗例子作支持,更為可取。

【CV技巧】想一擊即中?即睇僱主最想看到的4種CV元素

3. 簡潔得體的Portfolio
某些行業可在求職時附上Portfolio,令僱主能更清晰地了解應徵者過往的工作表現、作品風格是否與公司相符。這是一個絕佳的機會,向僱主表現出你的才能,同時亦可幫助說服HR,你雖然某些方面未達到招聘廣告的要求,但卻實質做出過一點成績。

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