【CV技巧】未過試用期工作應否寫入CV?

許多人也曾因工作不合適而在試用期離職,甚至有部分人未能通過試用期而被辭退。普遍公司的試用期長約三個月,究竟這不足三個月的工作經驗應否在往後求職時,寫在自己的履歷表上呢?這道問題困擾過不少打工仔,但將未過試用期工作加在CV,或會為你求職過程招致反效果。

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3大原因在CV省略未過試用期工作:(按圖了解)

1. 參考價值欠奉

・由於工作時間過短,相關工作經驗難以讓自己深入了解該工作的性質。

・試用期為員工與公司磨合的時期,員工未能完全獲得該工作應有的技能,即使職位需負責多項工作,但也未必有實踐機會。

2. 讓人覺得沒有定性

・短時間內轉換工作影響面試官對你的印象,認為你個人沒有定性且不可靠,即是不少人稱之為「jumpy」的形象。

・如果在履歷表添上時間過短的工作,你的面試機會可能已經在篩選CV過程中流走。

3. 帶來刁難自己的題目

・即使有公司給予你面試機會,但未過試用期的工作依然會為面試官帶來問號,面試期間很大機會會出現「為何未過試用期就離開」等問題。

・這問題如果處理不當,面試官會認為你只是毫無目的地轉職。假若你因未能通過試用期而轉職,更會讓面試官認為你的工作能力出現問題。

實際例子:工作只有一個月的銀行職員

最近,有銀行職員到網上討論區「連登」求救,指出自己工作仍處於試用期階段,卻希望能夠早日轉職,而網民大多呼籲事主要三思而後行,不應將現職寫入履歷表。

銀行職員的糾結與網民回應:(按圖了解)

事主:呢份工啱啱返咗一個月左右,個性質就有啲奇怪,啲嘢好重覆,但係人工同對上個份比較加咗差唔多30%。

事主:喺人工加咗咁多嘅情況下,大家會唔會寫落CV?

網民:份工做得一個月,寫落CV真係無咩價值,俾多30%可能只係因為你而家嘅工作內容值得老細畀多30%你。

網民:做得太短唔好寫喇,一陣見工會畀人問。

網民:一個月就唔好寫,人哋問起點解就有排你兜。

網民:如果唔落CV問起先講,可能會令人質疑你有誠信問題。

 

事業空窗期如何解釋?

省略未過試用期工作會導致求職者出現短暫的事業空窗期,究竟在CV履歷表內應該如何解釋呢?不妨參考下列5個方法吧!(按圖了解)

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