【CV技巧】疫情後揾工要注意! 專家分析8大熱門Job skills

新型冠狀病毒影響眾人的就業情況,有求職者開始對揾工感到灰心和氣餒,部分人亦打算待疫情過後才開始揾工。國際知名作家及業務戰略與技術顧問貝爾納‧馬爾(Bernard Marr)在文章中,指出了企業在疫情後所需的8項工作技能,提醒求職者加上這些關鍵字,為CV和Cover Letter加分。
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疫情後8大熱門Job skills
1. 適應力和靈活性(Adaptability and Flexibility)

疫情過後,可以肯定公司的運營和工作模式將有所轉變,所以想要取得成功,必須能夠適應不斷變化的工作環境。

2. 精通科技(Tech Savviness)
例如人工智能(AI)、大數據(Big Data)、虛擬實境,以及機器人技術等技術對企業愈來愈重要,有助公司對抗未來的流行病。因此,任何能夠幫助公司利用這些技術的人才,都會被視為有價值的員工。

3. 創意與創新(Creativity & Innovation)
在疫情流行期間,我們已經看到了創意和創新的重要性。不少企業能夠改以提供虛擬服務,或者迅速轉移推出新產品。因此,在疫情後的世界中,將需要人才發揮創意,發明新的產品和工作模式。

4. 讀寫數據(Data Literacy)
數據是每間公司的重要資產,幫助公司更準確預測未來業務的影響,並在疫情期間或之後為客戶提供切合需要的產品和服務。因此,除了能掌握數據,也要有能力作出更好的決策。

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5. 批判性思考(Critical Thinking)

疫情期間,不少領導人、企業和政府試圖轉移責任,對消息進行審查,以致虛假的新聞、數據和研究激增。因此,能夠客觀地評估,以及查證消息來源的人,將會受到重視。

6. 數字和編碼技能(Digital And Coding Skills)

能夠在疫情下保持業務運作及發展的,不少都是數碼化的企業。因此數碼技術人員,包括編碼、網頁開發和數碼營銷等專業將比現在更加重要。

7. 領導(Leadership)
現時世界的一大變化是,人與人之間的社交距離和在家工作有可能會持續下去,要在團隊中工作得更流利,就需要出色的領導者,包括發掘人才、激發團隊精神及鼓勵團隊合作。

8. 情商(Emotional Intelligence)
工作難免需要與人合作,所以情商(EQ)是與人保持聯繫的關鍵,幫助我們感知、表達和控制我們的情緒,以及意識到他人的情緒,尤其是當人們不確定自己的工作和業務前景時,EQ就顯得更加重要。

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