Don Nelson 無限可能目標:More than Recruitment


很多公司老闆想方設法,希望公司能夠擴展到其他版圖或國家;但原來只要員工和老闆的目標價值一致,一起向前,便能夠締造不可能。一起看看Don Nelson這間招聘公司如何實踐,令公司員工能夠拓展視野,甚至獲得個人發展的機會。
 
公司上下一心締造工作意義和價值
招聘公司很常被人認為是一買和一賣,但Don Nelson 的經理Heson Leung指出:「當你認真地看待這一件事情的時候,其實會直接影響求職者的長遠事業發展」。在Don Nelson,員工並沒有KPI的限制,以至他們能夠在零壓力下用心完成每一個個案。當員工感受到工作的價值和意義,自然會推動公司向前。

公司更加將目光放遠,不單單停留在招聘。創立Don Nelson Total Solutions這間子公司,為客戶提供不同層面的企業服務,例如註冊公司、業務擴張、培訓、活動組織、公司宣傳片製作等。又同時與不同的大專院校合作,為同學提供實習機會和職場培訓。另外Don Nelson亦準備成立非牟利品牌 Don Nelson Care,為有需要人士提供義務服務,回饋社會之餘,令員工於工作中增添意義和開闊眼界。

重視員工營造家的感覺
其中一位資深顧問Charles Chan認為Don Nelson和其他公司不同的地方就是能夠給與員工一個大家庭的感覺。同事間的相處非常融洽,令員工能夠放心發揮自己的能力。

公司靈魂人物–創辦人 Wayne Cheng 提及:「我最希望公司裡面的每一個人都能找到個人發展的方向和工作上的意義」。他認為看見員工有成長是值得慶賀的,他也樂意看見員工間彼此幫忙,建立友誼。

Don Nelson現時台灣分公司的負責人Kenny, 在Don Nelson工作3年,去年計劃和家人移居至台灣,在和管理層商討後,Don Nelson決定於台灣開展新業務並由Kenny出任負責人,以令Kenny移居後仍然能和公司一起成長,實現非一般的可能性。

招聘不是Hunting更是Farming
Don Nelson另一個資深顧問Kay Cheng指出他們的招聘工作不單是Hunting,更是Farming。求職者尋找工作時講求長遠規劃,希望能夠給他們提供足夠的資訊去選擇一份適合的工作,也能幫助對方規劃未來職場發展。

原來招聘這份工作,背後可以包含不同的搭配和心思。Don Nelson 用心處理每一個細節,展現出濃厚的人情味。
 
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