comScoreTag
FancyBox
FancyBox

CV 履歷

Google 前高層:合格的CV只有10%





求職前需要做好準備,交一份好的個人履歷表及求職信(Cover letter),先有機會增加你的成功率。

前Google高層李開復表示,多年看簡歷,寫得真的合格的大概只有10%,而90%在這個階段就失去機會!

總結了李開復提出的7個建議,教大家寫好份履歷表:
1/ 言簡意賅,長度約1-2頁
個人履歷表格式可在不同網站找到。
在履歷中,自我介紹約佔1/6,其餘應是專業相關的學歷和經歷、參加過的團體、特長、成就等。

2/ 不要累贅的資料
請注意以下幾點(尤其申請外商職位):
-不要寫期望的薪水
-不要注明性別、年齡或婚姻狀態
-不要用過於花俏的字體、顏色或格式
-不要用術語
-不要提太多在學時不太重要的成就

3/ 用數字說話
少用形容詞和副詞,因不札實的經驗才需要形容詞和副詞的修飾,反而應該用數字說話。例如在CV可提及「項目幫助公司節省10%的成本」,用實質的數字說話。

4/ 多用合適的動詞
CV的用詞亦應該要多變。李開復舉例,如想從事財務方面的工作,不妨多用「預測」、「分析」等詞;如果你想做市場推廣,可以考慮用「促進」、「加速」等詞。
這些動詞可能會讓每天看幾百份履歷的人事部注意到你。

5/ 不要犯任何錯誤,無論多小
錯別字或英文串錯字絕非小事,個人履歷表若有錯字,那公司可能認為:「連這麼重要的事也會犯錯,以後怎能放心讓他做事呢?」

6/ 提出實例,不能誇張
履歷表上不要有任何不實的內容。若有任何不實,你的履歷表馬上會被扔到垃圾桶。若有內容看起來誇張,但實際上是真實的,那一定要補充說明,以免造成不必要的懷疑。

7/ 「量身訂做」每一份履歷表
根據你申請不同的公司職位,突出你不同的工作經驗。另外,要多做資料搜集,瞭解你所申請的公司,放進履歷表中,表示對該公司的尊重。對面試可能會出現的問題,也有更充份的準備。

履歷表外,再寫一封充分描述你的專長和優勢、發揮個人亮點、解釋為什麼你適合公司的求職信(cover letter)。

但不要寫無意義的文字,或無法兌現的話,而是要證明你用不少時間去瞭解所申請的職位,附上實例說明和證明你的專長、優勢、誠意,最重要是提出個人的亮點。

通常公司最重要的一個問題就是:「我為什麼要僱用你?」

求職信的重點就是回答對這個問題的回答。重點是要吸引到公司人事部的注意,讓他感覺你值得約見。而求職信應出自真心,代表了你特殊的地方,並且是在認真瞭解該公司的文化和需求後,再根據自己的理解「量身訂做」寫出來的。

全文刊於TOPick新聞
有驚喜,有啟發,盡在TOPick

延伸閱讀:
-【裸辭?】首先,你要有個Package

-【1分鐘測試】你應唔應該辭職?

-【我問你答】2016跳槽.唔跳槽?

-【辭職前】考慮7件事

- 派散水餅的藝術 識撈 vs 抵死之選

上載日期:2016年2月16日


讚好 CTgoodjobs 專頁,獲取更多求職資訊!

Free Subscription

Email