【HR你要知】 4招提升企業形象

CTgoodjobs 編輯部
在人才競爭激烈的時代,僱主日趨重視品牌形象。而求職者在應徵心儀工作前,亦會想知道公司的工作文化、氣氛、福利政策等。若這些資訊是由公司的員工分享,可信性會大大增加。換言之,要做好僱主品牌,首要的是令內部的員工對公司感到滿意,從而再向外宣傳,而HR的責任就是:

1/ 了解外界對公司的評價
社交媒體盛行,不少求職者會在如Facebook、LinkedIn、Instagram等社交媒體帳戶上分享自己的求職和工作經驗。有研究指出,超過7成的人會在見工面試或寄出求職信前先搜尋外界對該公司的評價,才作出決定。所以,這些平台上的資訊和評價會直接影響僱主的品牌形象,HR更應留意公司在網上得到的評價,維持好的一面,再針對缺點作出改善。

2/進行品牌宣傳
全賴科技發展和社交媒體的盛行,品牌形象的建立不再依賴於市場營銷部,而是直接掌握於僱員和客人的手中。有報告指出,84%人相信同輩的意見和推薦,多於任何形式的廣告宣傳。因此,透過改善僱員福利,令他們滿意公司,從而向同輩分享公司的優點,在建立僱主品牌方面的成效遠高於投放大量金錢於廣告宣傳上。

3/ 擁抱新科技
科技為僱主品牌的建立和改善求職者的體驗方面都貢獻良多。科技可以簡化招聘的程序,從刊登職位空缺、接收申請、評估求職者的表現到挑選合適的人才等每一步都得以順利進行。而簡單和順利的招聘過程,對求職者來說亦有一定的吸引力,同時有助建立良好的僱主品牌。

4/ 待求職者如客人

求職者在網上搜尋職位空缺,就如在網上購物。一個簡單易用的求職頁面,讓求職者可以快速找到心儀工作,並從職位要求中了解到公司的工作文化,這不但有助吸納更多人才,亦有助改善僱主品牌形象。
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