【HR你要知】 4招提升企業形象

CTgoodjobs 編輯部
在人才競爭激烈的時代,僱主日趨重視品牌形象。而求職者在應徵心儀工作前,亦會想知道公司的工作文化、氣氛、福利政策等。若這些資訊是由公司的員工分享,可信性會大大增加。換言之,要做好僱主品牌,首要的是令內部的員工對公司感到滿意,從而再向外宣傳,而HR的責任就是:

1/ 了解外界對公司的評價
社交媒體盛行,不少求職者會在如Facebook、LinkedIn、Instagram等社交媒體帳戶上分享自己的求職和工作經驗。有研究指出,超過7成的人會在見工面試或寄出求職信前先搜尋外界對該公司的評價,才作出決定。所以,這些平台上的資訊和評價會直接影響僱主的品牌形象,HR更應留意公司在網上得到的評價,維持好的一面,再針對缺點作出改善。

2/進行品牌宣傳
全賴科技發展和社交媒體的盛行,品牌形象的建立不再依賴於市場營銷部,而是直接掌握於僱員和客人的手中。有報告指出,84%人相信同輩的意見和推薦,多於任何形式的廣告宣傳。因此,透過改善僱員福利,令他們滿意公司,從而向同輩分享公司的優點,在建立僱主品牌方面的成效遠高於投放大量金錢於廣告宣傳上。

3/ 擁抱新科技
科技為僱主品牌的建立和改善求職者的體驗方面都貢獻良多。科技可以簡化招聘的程序,從刊登職位空缺、接收申請、評估求職者的表現到挑選合適的人才等每一步都得以順利進行。而簡單和順利的招聘過程,對求職者來說亦有一定的吸引力,同時有助建立良好的僱主品牌。

4/ 待求職者如客人

求職者在網上搜尋職位空缺,就如在網上購物。一個簡單易用的求職頁面,讓求職者可以快速找到心儀工作,並從職位要求中了解到公司的工作文化,這不但有助吸納更多人才,亦有助改善僱主品牌形象。
Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 部分同事遊手好閒 打工仔大呻分工不均

    【晴報專訊】辦公室總有一些「閒人」,有網民表示,常見部分同事「遊手好閒」,不是上網就是處理私人事務,其他同事卻「做到死」,對老細「隻眼開隻眼閉」的態度感到不滿。

  • 應邀慶祝生日被要求夾錢 壽星女:下次可以唔約我

    【晴報專訊】大家生日時與朋友食飯慶祝,埋單時又用不用夾錢呢?一名女網民發帖抱怨,指她早前生日時應邀出席兩次飯局慶祝,但每次埋單時朋友均要求她夾錢。由於之前慶祝其他朋友生日時都大家會夾錢請壽星,她因此深感無奈:「其實我生日唔約我食飯我真係OK㗎!」

  • 與下屬共同進退 完美上司的6個條件

    一位具領導能力的上司,不單可令下屬發揮所長,更可令團隊士氣倍增。

  • 管理年輕員工如「湊仔」 主管落手做感無奈

    【晴報專訊】管理下屬是一門學問,亦考起不少管理層。有網民聲稱年輕下屬「不受教」,導致工作不斷積壓,事主惟有親自落手落腳做。

  • 各自為政影響轉型 調查︰兩部門重災區

    【經濟日報專訊】不少企業謀求數碼轉型,惟內部多個部門步伐不一,成效分分鐘事倍功半。有調查發現,本港逾5成管理層認為部門各自為政,成為數碼轉型的重大挑戰,當中以人力資源部門遇到的問題最為嚴重。

  • 港企人才管理 落後歐美18月

    【經濟日報專訊】來到數碼年代,各行各業都開始重視數據,甚至以數據主導業務,人事部門(Human Resources)亦不例外。有公司預測,今年HR部門將會逐步趨向以人工智能(AI)、數據協助,以招聘、物色合適的人才,並配合公司各種職位的要求。

  • 老細話炒就炒?遇4種情況 可即時解僱員工

    【經濟日報專訊】近日吉野家在其Facebook專頁刪除有關「獅子狗」廣告一事,鬧得滿城風雨,因為吉野家行政總裁洪明基向媒體表示,知悉該廣告後震怒。

  • 聖人都有錯 返工收到Warning點做好?

    正所謂「聖人都有錯」,打工仔於職場上有時難免犯錯。如果你真的不幸收到警告,無論是書面或口頭警告,不妨跟隨下文4點作出補救。

  • 來自某國的僱員薪酬最高 調查︰不同種族存差距

    【經濟日報專訊】據英國《每日郵報》報道,英國國家統計局(Office for National Statistics)發布調查結果顯示,英國華裔及印度裔僱員的平均收入居全國前兩名,高於同行的英國白人僱員。

  • 【商校合作】做好職涯規劃 企業家分享打工、創業成功路

    由香港總商會自2001年起舉辦的《商校交流計劃》,透過不同活動促進商界與學校的溝通,讓學生接觸商界人士,了解商業環境,為未來升學擇業做好準備。