【HR要知】5大員工培訓 助改善企業發展方向

CTgoodjobs 編輯部
策劃及設計員工培訓計劃,鼓勵他們持續學習,能提升員工技能的同時,亦可增加企業的競爭力。細閱以下5個發展方向,思考公司最需要革新的範疇。

1. 基礎鞏固
不少公司都會為新同事提供入職培訓,教授工作的常用技能,亦透過培訓讓他們了解公司的營運模式。傳統的培訓會以講座方式進行,由負責同事介紹公司理念、核心價值及實務資訊。現今市場上亦有出現創新培訓方法,例如以遊戲、派對、尋寶等活動形式進行。透過體驗,讓他們切身感受到企業的文化及團隊合作精神。為新入職的同事打好基礎,保持企業的員工質素。

2. 個人發展
員工一小進步,是企業發展的一大步。個人發展所指的不一定是晉升、向上流動,而是員工在職業生涯的每個階段都得到能力的提升,亦可發揮個人潛能。通過培訓讓員工知道自己的定位以及未來的道路。定下了全面的個人發展計劃,增強同事對企業的信任及歸屬感,對留住人才十分重要。

3. 專業知識

市場的發展迅速,要追趕到發展步伐,需恆常地更新資訊。特別是從事專門服務的行業,產品推陳出新,公司需要為員工定時舉辦培訓,讓員工掌握市場的最新動態。員工的知識與時並進,為企業帶來專業形象,例如改善前線服務技巧,能增加客戶信心,從而提升市場競爭力。

4. 領導及管理
完善的企業架構,是成功的先決條件,做到上行下效,工作自然順利,績效理想。透過培訓為員工注入領導及管理的概念,學懂如何給予清晰指引及管理下屬,並帶領他們一同進步。做到「用人唯才」,妥善發揮員工潛能,達致最理想的發展成效。

5. 團隊關係

除了完整的技能及架構,公司的風氣亦是不容忽視。很多企業都十分著重「Team Building」,透過一些非工作相關的活動,如是游船河、運動比賽、公司旅行等,製造同事互相了解的機會,建立更緊密的關係。培養良好的工作氣氛,推動員工努力工作,工作效率亦得以提升。

培訓內容因應企業發展方向而訂,只要看清需要,因時制宜,就能設計出最理想的學習發展計劃。
Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • HOT【職場熱話】下屬事無大小都要求親身示範 上司笑住一句應對

    新人入職總是需要適應期,有打工仔上手快,試用期內已經學會基礎的工作;也有打工仔需要不斷發問和嘗試才能掌握到自己的工作……

  • 【自我增值】與同事意見不合又怕日後見面?4個方法幫你解決問題

    不少公司員工人數多,尤以大企業更分工成不同部門、不同團隊,每個人都難免會遇上觀念不合的同事。平日可能少講幾句可以平安無事,如果要合作肯定少不免吵上幾句。

  • HKMA最佳管理培訓及發展獎 表揚企業培訓成就

    香港管理專業協會(HKMA)早前頒發最佳管理培訓及發展獎,表揚各大機構於培訓工作上的成果,並提供平台讓業界交流。

  • 【人力趨勢】失業率惡化 專業人員跳槽月薪反增兩成

    【經濟日報專訊】部分行業失業率惡化,連帶管理層都受影響。經理及行政級人員失業率按年上升0.8個百分點,有人力顧問料主要為零售、酒店行業的高層。

  • HOT【薪酬趨勢】2020年HR各職位最新起薪點 由$1.8萬起跳

    人力資源工作範疇廣,當中計算工資為最基本卻又最重要的一項,HR在調整薪酬時,又有沒有留意人力資源行業本身的薪酬走勢呢?最近招聘中介Morgan McKinley就發表《2020年薪酬指南》,列出各香港HR職位的起薪點及最高薪職位︰

  • HOT【人力趨勢】學者︰失業率預料7月見頂 兩大行業成重災區

    【經濟日報專訊】經濟下滑加上新冠肺炎(武漢肺炎)疫情蔓延,本港最新失業率升0.1個百分點至3.4%,是自2016年10月的高位;其中建造業及零售、餐飲和酒店業失業率續高企;貿易及批發業增幅亦明顯。

  • 【人力趨勢】近7成人預計本港經濟將惡化 預視薪酬調整、僱員轉工概況

    繼去年年中的大型社會運動後,近月出現的新冠肺炎(武漢肺炎)進一步打擊本港經濟。日前(16日)財政司司長陳茂波於網誌發文,表示對短期的經濟展望維持審慎的態度,更預料財政赤字可能會維持一段時間。

  • 【自我增值】工作多年議價能力仍不高?即睇5大增加競爭力貼士

    工作多年,當每個想轉工的打工仔都有一定的工作經驗,你的CV如何突圍而出?關鍵在於你有沒有持續進修,保持競爭力。將轉工跳槽的決心轉化為修讀進修課程的動力,再將課程資歷變成你的競爭力!以下推薦5個增加競爭力貼士:

  • 【職場文化】5種情況 判斷你遇上了好老細

    世間上有有千千萬萬個老細,但一個好老細應該有擁有甚麼特質呢?那些特質又會為公司帶來什麼影響?人力資源專家戴夫·烏立克(Dave Ulrich)提出現代職場的好老細應該有5個有關人力資源的特質,即刻睇睇你老細有沒有以下特質︰

  • 【自我增值】未來以技術與軟技能主導?即睇5種未來行業趨勢

    隨著勞動市場不斷改變,全球逐漸出現各種融合不同專業技能的新興行業,代表有不同教育背景及水平的複合型人才得到更好的機遇。大家及早裝備自己,提升自己相關能力,增加人員培訓,就能獲得先機。