IT人想轉工跳槽Expected Salary點set好?

成日聽到啲公司老闆話IT人才好難請、好渴市,究竟今時今日IT人想轉工跳槽,expected salary應該點set呢?CTgoodjobs馬上同你睇睇各大agencies今年嘅預測!


Adecco:Fintech科技業急求才


Adecco香港及澳門正式員工招聘部助理總監游國明在今年2月發表《2018年大中華薪資指南》時指出,由2017年第3、4季度開始,金融業界平穩發展,連帶零售業亦十分興旺。「而隨著科技發展,對Apple Pay等網上支付的需求愈來愈大。」網上支付類型發展迅速,對於這方面人才需求也愈來愈渴求,而薪酬亦相對偏高。《指南》預測三年經驗或以上、擔任系統分析師(System Analyst)一職,月薪可達35,000 - 50,000。

Hays:Cyber Security人才需求極旺

Hays的《2018亞洲薪酬指南》預期,網絡安全相關人才的需求將十分旺盛。負責應對網絡安全事故的incidient respond specialist更可望達月薪100,000。不少負責開發AI / Deep Learning的職位亦可達1,000,000年薪。

Michael Page:Data Analysts、Application Developers、Cyber Security及IT Transformation Management渴才

於不久前發表的《Salary Benchmark 2018》,Michael Page預測Data Analysts、Application Developers、Cyber Security及IT Transformation Management等工種需求甚殷,轉職者或可有15-20%薪酬增幅。該報告同時指出,過去12個月科技行業整體空缺總數增長了20%,而僱主平均只面試了3個求職者便會發出聘書。

更多薪酬趨勢資料:http://bit.ly/2K9wrYt

想自己的人工節節上升,除了常常瀏覽CTgoodjobs做足功課外,經常增值自己、了解市場及最新科技知識亦十分重要。5月16至17日於會展舉行的Cloud Expo Asia香港亞太雲端科技博覽將邀請不同地區、行業的資訊及通訊科技專家作分享,以所屬企業作為例子,交流心得。展覽將與Data Centre World世界數據中心展Big Data World大數據世界Smart IoT Hong Kong香港智能物聯網展Cloud & Cyber Security Expo雲端及網絡安全展同場舉行,而CTgoodjobs的執行總監陳麗珠女士(Diane)更會與與會者分享今年ICT人力資源的發展趨勢和轉變,精彩內容不容錯過!

馬上登記參觀Cloud Expo Asia香港亞太雲端科技博覽:http://bit.ly/2HNoDKY


香港亞太雲端科技博覽現場研討會 / 講座

主題:Digital Workforce = Productive Workforce?
日期:2018年5月16日
時間:11:30 - 12:25
場地:Cloud Innovations & Managed Services Theatre
分享嘉賓:Gregg Chen (HR Expert, Blackbelt Lead - SAP SuccessFactors Greater China)
Kinson Lam (Solutions Consulting Manager - SAP Greater China)
Sam Wong (Senior Advisor - SAP Hong Kong)
活動詳情:http://bit.ly/2IavM8q


主題:Digital Transformation of HR system
日期:2018年5月17日
時間:09:40 - 10:05
場地:Techerati Keynote Theatre
分享嘉賓:Mabel Wong (Vice President, Human Resources - Lane Crawford (Hong Kong) Limited)
活動詳情:http://bit.ly/2I62dJ6


主題:Talents, Trends and Transformation: ICT Workforce in Hong Kong 2018
日期:2018年5月17日
時間:11:05 - 11:30
場地:Big Data, Analytics & Artificial Intelligence Theatre
分享嘉賓:Diane Chan (Executive Director, CTgoodjobs)
活動詳情:http://bit.ly/2G2Azqw

延伸閱讀:
科技人才計劃限1000名額4大要點你要知
請唔到人轉向IT員工加薪揭3大渴才職位
數碼職位增3成跳槽加薪可達25%
企業渴求創新人才Y世代添機遇
AI難取代人類工作人才3大特質保優勢

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【轉工跳槽】如果上司會做3件事 辭職隨時走寶!

    管領層的辦事方式,管理方法,是導致人才流失的原因之一。一個壞主管,可以令員工如車輛轉,好的主管卻可以在更政策不佳的公司中留住人才。在職場上最受尊敬和喜愛的領導會展現的以下3種正面行為,如果你的上司會做這些事,或許你就不應貿然辭職:

  • 【轉工跳槽】轉工不能重投舊公司? 過來人分享3個關鍵因素

    農曆新年將至,不少人都計劃在年後轉工,趁着這個轉工的熱門時機,各人猶如「大風吹」,不過部分行業的打工仔即使要轉工,選擇亦不多.......

  • 【職業生涯】對現職工作感到厭惡?回答3個問題再決定是否辭職

    都市人工作繁忙,上班佔了生活大部分時間,如果你發現自己對工作感到厭惡,腦海每天都浮現辭職的念頭,不要擔心,因為你並不寂寞。有美國研究發現,大部分打工仔都不喜歡自己的工作,但阻於經濟前景不明朗,打工仔平均要花上5個月才能找到一份新的工作。因此,辭職絕對不是一個容易的決定。

  • 【轉工跳槽】不是年尾又不是年頭?適合轉工的5個Timing

    很多打工仔在年尾領取花紅後決意辭職轉工,期望自己在新一年得到更好的事業發展。但仔細想,其實最好的轉工時機並不一定是在年尾或年頭,尋找適合自己的轉工時機,才能找到更適合的發展機會︰

  • 轉工期間欠醫療保障可大可小!

    相信不少打工仔都有轉工既念頭,面對轉工時的醫保「真空期」,你會否因為沒有保障而感到困擾?萬一在「真空期」內不幸患病入院,您或需自負高昂的醫療費用,大失預算!

  • 【網民職場Talk】滿意薪酬和工作內容 仍然想辭職的原因是……

    職場向來都是一個利益掛帥的地方,僱主為節省成本可以毫無原因、毫不留情地解僱多年為公司服務的員工,而當僱員遇上更好的發展機會、更好的薪酬待遇、更理想的職場文化時,亦會考慮轉工。

  • 【辭職學問】遞信後應做4件事 網民批呢個行為不智

    【晴報專訊】部分打工仔或會與主管不和,甚至因此而轉工。有網民表示,早前已辭職,由於與主管鬧得不愉快,揚言最後一個月返工打算「翹埋雙手不工作」,被其他網民批評其做法不智。

  • 【網民職場Talk】新一年又想裸辭?3招幫你做決定

    問問自己,在過去一年裡,「裸辭」這個念頭出現過多少次?又有多少次因各種原因令你選擇繼續頂硬上?打工仔每日辛苦工作,除了穩定的收入,做得開心也相當重要。有網民上班半年,因為「做得唔開心」而萌生裸辭念頭,但又礙於這樣的決定未免太幼稚而遲遲未能下定決心遞信,遂向網民求助。

  • 【網民職場Talk】打工仔論盡遞信真正目的 睇穿真係想走定想被挽留

    職場上,大家都是利益掛帥,僱主為賺取更多利潤而聘請更多員工,打工仔則為賺取收入選擇投身不同的行業,即使服務一間公司多年,亦可能為賺取更高的收入、更好的晉升前景、更理想的工作環境等不同原因而轉工。有研究指出,年輕人平均每三年轉工一次,為的是獲得更好的待遇和機會。有網民向社交媒體專頁《奴工處》投稿,討論打工仔「遞信」的原因。

  • 【網民職場Talk】向老闆要求加薪被指有貪念?做Appraisal兩個技巧你要識

    又到年底,快將踏入新的一年,不少打工仔會選擇在取得年終獎金後離職,另覓發展方向,亦有不少人趁年度考核(Appraisal)期間向上司爭取升職加薪的機會,爭取更好的待遇。有網民向社交媒體專頁《奴工處》奴稿,分享向老闆要求加薪的不愉快經歷,引起討論。