【IT行業】資訊科技業面臨嚴重AI人才缺口 IT人搵工時最重視哪些因素?

疫情加快了企業科技應用的步伐,全球均面對IT人才短缺的問題,許多公司也願意高薪挖角,爭奪這班精英。不過有調查發現,63%受訪者表示因為在招聘過程中對HR欠良好印象,而拒絕了工作機會。而最多人認同的行業技能缺口分別是「人工智能、自動化和機械人」(52%)、「網絡安全」(35%)及「數據科學或分析」(35%)。

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人力資源機構Randstad在今年9月委託YouGov進行「科技人才期望調查」,共訪問了306名在香港從事IT行業的上班族,旨在了解對行內人對當前招聘的看法及對技能缺口的意見。

97%受訪者想改變專業
值得一提的是,有高達97%的受訪者表示如果他們可以重新開始職業生涯,會選擇改變他們的專業範疇。當中24%人選擇「人工智能、自動化和機械人」;其次是「數據科學或分析」(19%)及「網絡安全」(13%)。

Randstad香港區域總監Benjamin Elms表示,由於人工智能日益普及和跨行業的廣泛應用,人們對AI產生更大興趣,使其成為有前途和可持續的職業。然而,僱主和員工都必須培養足夠技能,以應對AI急速發展。由於AI和大數據的關係密不可分,從業員需擁有足夠的大數據開發和管理技能,以履行其任務和職責,並為公司帶來新的創新機會。

Elms亦補充,尤其是非IT行業的僱主,要緊記AI不是一種能即時產生回報的簡單工具。許多領先的科技公司,仍然只是觸及AI提供的表面功能,他們需要進一步投資於模型開發、數據基礎設施、數據專業知識和AI軟件,為業務創建解決方案,優化客戶體驗。

調查亦問及IT人求職時最重視的條件及拒絕工作機會的原因:(按圖了解結果)

IT人接受工作機會的原因:
- 公司提供了有趣的項目或提升技能的機會(60%)
- 公司是一個強大和信譽良好的品牌(48%)
- 公司有靈活的工作政策(39%)
- 公司的理念與我的目標及原則一致(38%)
- 公司擁有多元化及互相支持的文化(31%)
- 我對於現職存有不確定性(29%)
- 公司有良好的員工評價(28%)

IT人拒絕工作機會的原因:
- 招聘廣告的工作描述與實際職責不匹配(48%)
- 對招聘經理沒有良好印象(42%)
- 太多輪面試或評估(34%)
- 面試官不了解他們正在招聘的工作(33%)
- 不清楚將來要負責的項目(32%)

IT人較喜歡的面試輪數:
- 一輪(23%)
 -兩輪(61%)
- 三輪(14%)

IT人較喜歡的公司類型:
- 全球性企業(西方國家)(45%)
- 全球性企業(亞洲國家)(30%)
- 獨角獸公司(26%)
- 上市公司(23%)
- 本地公司(22%)
- 初創企業(22%)
- 中小企(20%)

 

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