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【NGO百科】NGO員工享有7種福利?! 除了特別假期,還有培訓津貼、康樂活動......


NGO的資源未必很豐裕,要靠各方資助才得以營運下去,但是不少NGO都非常願意將資源投放在員工身上,希望向他們提供吸引的福利,除了讓員工能夠做到工作與生活平衡(Work-Life Balance),同時也為機構留住人才。
在2014年,香港社會服務聯會公布「NGO薪酬調查」,報告當中有顯示合共97間機構的人力資源措施,形式各有不同。除了一般企業設有的假期、員工獎勵、津貼等,比較特別的還有機構茶聚、免費生果日、新員工的推薦獎勵等。這些福利可以分成以下7種:

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1. 特別假期
除了一般企業皆設的有薪假、婚假、喪假、侍產假等,不少NGO也加設家庭友好假、學習假、畢業假、健康假及義工假等,而且機構也會安排員工在節日提早下班。部分NGO更會照顧到員工的個人需要及工作時數,從而安排特長無薪假及超時補假。

2. 彈性的聘用形式
NGO講求人性化,不少員工或求職者可能因為個人或家庭需要,所以難以找尋適合的工作,而不少NGO都會安排彈性工作時間,甚至將全職員工改以兼職形式聘用,以配合員工在工作以外的生活。為了留住員工及吸引更多人才,有NGO更會縮小合約員工與其他員工在福利條件上的差異。

3. 員工交流
有NGO會定時舉辦一些機構聚會或員工活動,例如歌唱比賽、籃球比賽、員工旅行、退修日、靜觀日等,讓員工可以在工作中放鬆一下,同時增加員工對機構的歸屬感。

4. 員工發展
加入NGO的員工未必每個都是專業人士,當中可能有人是先在工作上吸取經驗,再進修成專業社工、註冊治療師等。所以除了機構本身的培訓機會,機構提供的培訓津貼對他們來說是非常重要的。

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5. 獎勵
最佳員工獎、長期服務獎等獎項除了是表揚員工出色的工作表現,對於員工來說也是一種肯定,令員工更加願意為機構效力。

6. 特別福利

不少機構也會向員工提供特別的津貼,如膳食、交通、醫療等,又會提供免費水果或節日食品,如月餅、糭等,甚至是生日禮券。

7. 其他
有些NGO設有新員工的推薦方案,以吸引員工介紹適合的人才加入;也有機構會考慮到在職母親的需要,為員工特設「母乳餵哺時間」,讓員工在工作期間也可以兼顧家庭。

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