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【NGO調查】3大行業疫下壓力最高 打工仔最擔心呢樣……


面對新冠肺炎疫情,打工仔的壓力大增,除了本身公事上的壓力,還要應付勞工市場波動、健康憂慮等。日前,香港青年商會屬下分會半島青年商會社會發展組舉行「健康紅人 心SEE・解密」問卷調查發布會,針對在職人士的精神健康狀況、員工應對壓力方法,以及企業支援狀況。
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3大壓力來源

以問卷形式訪問了801位在職人士,發現87%打工仔的壓力指數達中等或以上程度,超過一半人(52%)的焦慮指數達輕度或以上程度。打工仔主要的壓力來源,首3項分別是個人健康(72.7%)、擔心收入/失業(65.7%),以及疫情持續(53.6%)。

新員工最易有焦慮
此外,調查亦發現新入職不足一年的員工的焦慮指數最高(5.9分)屬輕度焦慮,顯示該組別員工較易有焦慮情緒的傾向,分析指因為新員工需要適應新的工作環境,面對融入公司文化、處事模式等挑戰,建議企業提供迎新配套:,包括企業導賞、師友計劃,讓新員工更易上手。

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3大行業疫下壓力最高 收入是影響因素之一?

根據調查顯示,面對壓力最高的3大行業依次為旅遊醫療,以及設計。調查又反映,打工仔的收入亦是另一個影響情緒健康的因素,收入少於1萬的員工壓力和焦慮程度最高,分析指因為這些打工仔主要面對經濟上的壓力,而且壓力長時間難以疏導或釋放,長遠有機會引致焦慮或其他情緒健康問題。

打工仔傾向獨自應對壓力
打工仔最常運用的減壓方法是休息/睡眠(79.9%),其次為運動(69.7%),以及消閒娛樂(64.2%)。調查反映不足一半(46%)受訪者表示僱主沒有向員工提供精神健康上的支援,調查發布會的發言人又建議企業應參考以下幾點:
1. 提供平均工作量給予員工,令他們於適度壓力下工作,可減少負面情緒;
2. 推行政策,塑造企業文化,包括彈性工作時間、保障員工小休欋利、鼓勵員工恆常運動計劃,以及培養個人娛樂興趣;
3. 建立良好的溝通渠道,並定期檢討應對方法,提升員工對公司的歸屬感及士氣;
4. 參與政府推行的「精神健康職場約章」,免費加強企業支援員工配套

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