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Job Market Gossip


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論盡辦公室八卦,同一眾打工仔秒殺公司內人情世故、蜚短流長,做個稱職 career man / career woman。宗旨︰懂得做事,亦要懂得做人。


【起你個底】被HR篩走5原因

文:子都

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宜家揾工,淨係砌份靚CV唔夠㗎,連Facebook都要執到正一正!

今時今日,起底絕對唔係高登嘅專利。美國求職網站CareerBuilder早前委託調查公司,訪問2,186 名HR經理及3,031名全職打工仔,發現超過6成僱主會利用社交媒體(例如Facebook、Twitter)了解求職者是否適合應徵職位,當中以IT同營銷界HR最常起人底。

HR起底排行榜:
- IT:76%
- 營銷:65%
- 金融: 61%
- 醫療: 59%
- 零售: 59%
- 製造:56%
- 商業服務: 55%

起底,唔一定係想揾對求職者不利嘅證據。60%聲稱會起底嘅HR表示,佢地其實想知求職者同應徵職位相關嘅資訊、背景;只有21%承認一開始就想揾個理由Foul人。

篩人vs 請人5原因
聘用與否、有無面試機會,好大程度取決於HR喺社交媒體揾到啲咩。49%會起底嘅HR透露,令佢地篩走求職者嘅原因有以下幾個:

- 含有挑釁成份或內容不雅的照片、影片和資訊(46%)
- 不當使用藥物或酗酒的紀錄(43%)
- 發表歧視言論,如種族、宗教、性別等(33%)
- 唱衰前僱主/ 同事(31%)
- 溝通技巧拙劣(29%)

但同時有3成HR話起底令佢地揾到聘請求職者嘅理由,包括:

- 背景符合工作要求(44%)
- 形象專業(44%)
- 性格符合企業文化(43%)
- 技能全面、興趣廣泛(40%)
- 溝通技巧良好(36 %)

所以話呢,宜家揾工,淨係砌份靚CV唔夠㗎,連Facebook都要執到正一正!

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上載日期︰2016年5月18日


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