中建香港管理培訓生計劃 為年輕人打開建築事業之門

中國建築工程(香港)有限公司(下稱中建香港)為培育業界通才,特意設計四年制的「工程師管理培訓生計劃」(Engineering Management Trainee Program),涵蓋房屋、土木、機電及基礎四間工程分公司。計劃內三個獨特之處為年輕人打開建築事業之門,包括一對一的夥伴計劃、輪崗訓練中轉換崗位的實習、縱向及橫向發展模型,建構完整的核心職能。中建香港為管理培訓生提供額外一至兩年的實習機會,在符合香港工程師學會(HKIE)的Scheme"A"要求外,強化對職涯發展的認知,為事業發展道路打好根基。

中國建築工程(香港)有限公司(下稱中建香港)於一九七九年開始於香港從事建築業務,包括房屋工程、土木工程、基礎工程、地盤勘察、機電工程和混凝土生產等建築相關業務,同時是香港大型建築商之一。中建香港的母公司為中國建築國際集團有限公司(下稱中國建築國際) 中國建築國際為一間採用縱向綜合業務模式的建築、投資綜合企業,並於2005年在香港聯合交易所主板上市 (香港聯交所股份代號:3311)

第一至第二年:專業指導 攜手成長
首兩年的「一對一夥伴計劃」是計劃的重點之一,公司將為每位學員制定個人發展計劃,除了安排導師及高級管理層進行指導和階段反饋以外,更安排學員與海之子人才計劃的同事結成夥伴,在一對一的相互學習及交流中快速累積和共同成長。公司期望透過一套系統式的訓練,使學員能夠充分掌握公司的業務及發展方向、熟悉地盤政策制度及運作情況、參與分區管理工作及對質量、安全及環保等方面進行學習。

第三至第四年:縱向橫向 全面發展
除在所屬的工程範疇進行專業訓練之外,學員更會獲派其到公司不同的各核心職能部門或業務單元進行實習。學員將每四月至六個月轉換一次崗位,合共提供兩至三次崗位輪換機會,學員可涉獵投標、設計、合約、採購等全流程的專業知識,亦可以有機會通過在職能部門的學習對公司全面管理體系和制度有更為深入的了解。

另一方面,依託公司多樣化的工程項目,學員更有機會廣泛涉獵不同類型、大規模及標誌性的項目,達到橫向多元發展。以房屋公司為例,學員有機會參與私人住宅、醫院、酒店,以及與房屋署、建築署等合作的項目,如香港故宮文化博物館大樓、香港中文大學醫院等在建工程。

貫徹四年:多元培訓 環環相扣
中建香港期望打造學員成為建築領域的精英,故除專業知識和實戰技巧外,公司也將提供多元培訓計劃,包括參觀外訪、兩文三語及口才提升、心理分析、外展領袖訓練等。計劃期望學員除了在日常工作中能鞏固其專業能力,同時亦接受多樣化的軟技巧訓練,為成就多元全面人才而奠下穩固基礎。

築夢啟航 就在今天
要成為中建香港的工程師管理培訓生,要經過為期一日的評估中心,包括個人面試、小組面試及筆試等考核環節。中建香港十分重視應徵者的團隊合作精神、溝通能力、書寫能力、邏輯性及對建築業的熱誠,亦期望招募有志於行業發展的人才,培育他們成為建築界的明日之星。立即向我們投遞履歷,攜手築夢啟航!

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