兼職、合約、炒散 成畢業後的新出路?

在經濟前景不明朗等因素下,僱主招聘意欲減少,連帶對聘請沒有工作經驗的畢業生均有所保留。另一方面,因工種縮減、經濟週期轉變快及企業須控制成本等情況下,導致在招聘人才方面相對審慎,甚至傾向以合約制、兼職等取代長期聘用形式。

畢業首兩年 可用短期工作「試水温」
合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示︰「按工種來分類,銀行業及電訊業多以兼職形式招聘推銷職位;不少政府部門招聘兼職或合約制文職職位;零售業的兼職職位大多應用於『Pop-up Store』(臨時店);而會展業同樣聘用不少臨時工,以應付展覽運作。」他補充,不論是兼職、臨時工、炒散,翻譯等都要專門技巧的工作時薪達到 $100 $200客戶服務工作的時薪則有 $50 $80,另外部分工作亦有計算佣金。

近年不少年輕人選擇當「Slash」,原因是他們喜愛自由工作,在未組織家庭前提下工作靈活性高,可以一邊工作,一邊追逐自己的興趣,或隨時去旅行。「我認為畢業生在投身職場的首一兩年可先試兼職、臨時工、炒散等短期工作,在這摸索階段中豐富自己認知,借此機會在市場內測試一下自己的能力及工作喜好,縮窄理想與現實存在的差距。」與此同時,在認清目標後,如有意在日後轉做長工的時候,便要及早規劃。

蘇偉忠提醒求職者在簽訂合同的時候,需要了解原先與僱主協議的工作時間及其他安排,並留意工作地點,這在某程度上反映工作是否存在危險性。如果從事銷售工作的話,同時注意銷售產品方式的合法性,事前應先了解公司背景甚至過來人的說法。

從短期工作到長期工作的要訣
另外,不少年輕人視兼職、合約制及炒散等為事業發展的踏腳石。蘇偉忠建議打工仔可結合工作上的經驗,例如過往推廣產品經驗及運用的溝通技巧,以便日後說服僱主如何勝任申請職位,亦要借工作經驗來顯示誠意,避免與市場脫節。

他表示在過往處理過的求職者個案當中,有一半在私人機構任職兼職或合約制員工後,都能成功轉為長期聘用形式。如果打工仔期望獲取推薦信等證明文件的話,合約期普遍需要有半年或以上,這樣企業才會預備有評價的推薦信,否則只會收到由 HR 發出含工作日期及獲取薪酬的證明文件。


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