康業兩大計劃招聘新力軍 物業管理業3大亮點

香港房地產業發展蓬勃,當中物業管理業發展穩定,亦不受經濟影響,是一個極有前途的行業,以下是 3 個吸引年輕人的亮點:

I. 科技化:物業管理業與時並進,已積極透過高端科技為顧客帶來嶄新的服務體驗,如公司已使用物聯網(IOT)、ChatboxCRMVRARMR 等嶄新技術於日常工作上。

II. 專業化: 2016 年立法會通過《物業管理服務條例草案》,引入物業管理發牌制度,使行業朝專業方向持續發展。

III. 年青化:物業管理業趨向科技化及專業化,工作內容多元化及具挑戰性,涵蓋多個範疇,能培育年輕人軟硬方面之技巧,有助他們長遠事業發展。

康業服務有限公司(下稱康業)在業界享負盛名,其優勝處包括:

I. 具規模:為新鴻基地產發展有限公司全資附屬機構,成立於 1967年,歷史悠久,是香港最具規模及組織完善的物業及設施管理公司之一。

II. 重創意:一直銳意創新,鼓勵員工利用創新科技帶動業務發展的策略, 如每年均舉辦「突破創新獎勵計劃」, 積極推動員工表達創新意念。

III. 重人才:建立有系統及針對性的培育人才政策及計劃,協助培育員工以提升其學歷,並於行業內取得專業資格。為更有效地培育年輕人才,康業為畢業生提供不同熱門職位︰

I. Management Trainee Graduate Engineer (HKIE Scheme A)[適合本科大學畢業生]:
在為期兩年的培訓中,從中學習及累積相關工作經驗,從而加深對物業管理行業認識。
Graduate Engineer 日後更有機會成為香港工程師學會認可的工程師。

II. 菁鷹計劃[適合副學士或高級文憑畢業生]:
Engineering Trainee
負責公司物業的日常維修及保養工作、處理工程報價、報告等文件;與客戶及承辦商聯繫,跟進建築 / 維修工程事宜及進度。Customer Service Trainee負責日常大廈之管理工作;提供客戶服務及處理查詢、投訴和突發事件。

與時並進 致力關顧員工事業發展
康業於 2010 年成立「康業人才發展學院」,是首間開辦資歷架構課程的物業管理公司。直至現在已成功舉辦 19 個資歷架構認可內部培訓課程,為行內先驅,並向其員工發出超過 4,500 張資歷架構證書。康業現正開辦資歷架構 3 級文憑課程,並已申請第 4 級「綜合物業服務管理專業文憑」以配合行業發牌需要。

康業亦設有完善晉升機制,包括制定清晰之晉升階梯及要求和設立晉升評審系統,確保員工晉升公平公正,並能發揮所長。

有意入行的年輕人,面試前先了解工作內容及公司背景,加深對該行業認識。面試時應表現自信及對職位的熱誠。即使遇到困難的問題,亦保持鎮定,盡量保持微笑及禮貌。如對問題不了解,切忌胡亂或不誠實地作答,可坦言對問題不熟悉。


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